今年以来，十堰市公安局茅箭区分局始终坚持实战引领、问题导向，结合“市县主战、派出所主防”警务新模式，结合队伍能力作风建设，全面压实监督责任、理顺监督机制、聚合监督力量、倍增监督效能，狠抓党风廉政建设，形成具有茅箭公安特色的大监督格局。

定好大监督格局“中心点”，让“大监督”实起来

要画好“同心圆”，必先定好“中心点”。在体系建设方面，十堰市公安局茅箭区分局成立全面从严管党治警工作领导小组，修订完善“责任清单”，形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的层级监督体系格局。

茅箭区公安分局党委副书记、政委周宏卓表示，落实党委班子成员挂钩联系制度，带领警种深入基层所队一线，既督导业务工作，更监督队伍管理，以“关键少数”带动“绝大多数”、形成“头雁效应”。

与此同时，茅箭公安以更快的节奏、更高的频次、更严的要求，主动开展过程监督、效率监督和履职监督，充分释放“鲶鱼效应”，引导机关基层同向发力，在数据展示、表彰奖励、问责通报中凝聚全警主动履职的思想共识、营造干事创业的良好氛围。

把好大监督格局“半径线”，让“大监督”严起来

为压实责任、明晰权责，十堰市公安局茅箭区分局充分发挥“兼职督察员”效能，通过明察暗访的形式，着力织密监督网络。截至目前，分局兼职督察员对元旦、春节、清明、端午、五一、十一等重要节日和重点节点视频巡查116次，发现问题112个，均整改完毕；现场督察125次，共生成检查单240次，充分使用智慧监督系统，录入相关信息182条，各项监督延伸至“最后一米”，让监督“半径线”更大。

划好大监督格局“轨迹线”，让“大监督”密起来

横向监督发力强劲。围绕公安职能，深入开展公务用枪、内部安全、办公用房整治、纪律作风整顿、涉案财物清理等专项行动。

机关纪委以专项行动、专项整治为抓手，刀刃向内，坚决与一切违规行为作斗争，常态化整治违反中央八项规定、公安部“六项规定”、市公安局“三条铁律”以及违规吃喝等各类违反上级规定的行为，大力整治“躺平式”单位及个人，规范警察礼仪，推动“大德立警”提质。今年以来，分局机关纪委对违规吃喝现象开展不定时抽查40余次，未发现违规行为。围绕“扣好执法第一粒扣子”工作，针对执法办案中出现的八类不规范情形，已发布“执法问题通报”和“督办通知单”7期，全部督促整改完毕。

分局各支部将党员干部“八小时外”行为纳入干部作风日常监督工作要点，明确要求对党员干部的生活作风问题做到早发现、早提醒、早处理。建立廉政档案、重大事项申报制度等，使“八小时外”监督常态化、制度化。

“认为‘八小时外’是个人时间，只要不出大问题，小节上无关紧要，实则看似小事，一不留神却在‘小事’上也栽了跟头。”茅箭区公安分局党委委员、机关纪委书记杨波有感而发。

与此同时，按照“市县主战、派出所主防”实战化职能体系建设思路，分局机关纪委统筹监督资源，综合分析队伍质态，及时发现隐患问题，会同督促基层所队开展问题化解。截至目前，共核查问题线索反映20起。

画好大督格局“同心圆”，让“大监督”暖起来

从严治警就是最大的从优待警。分局常态化落实人民警察职业荣誉仪式，完善入警、荣誉退休、困难帮扶、年休假调休等暖警措施，推动实施“绿色通道就医”“警娃成才工程”“民辅警心理援助”“辅警健康体检”等难题，为民警解决后顾之忧。

分局做实从优待警、从高赞警工作，维护民警权益，增强民警荣誉感、归属感，使全警在守牢履职尽责底线的基础上，自觉提振“争第一、干唯一、创一流”的状态作风。今年以来，为受不实投诉、举报民警澄清正名20余人次，有效维护了民警执法权威；5个集体、42名民辅警受到上级表彰奖励，干事创业氛围浓厚。

分局通过家属助廉形式，实现了单位“大家庭”与民警“小家庭”紧密相连，增强了民警的责任感、使命感、归属感和荣誉感，激发了民警蓬勃向上的内生动力、队伍负重前行的战斗能力、家属支持工作的强大合力。

“监督是最大的爱护。各单位领导干部要真情关心关爱民警，特别是对基层一线民警要高看一眼、厚爱一分，用足用活用好各项从优待警政策，用心用情用力做好爱警暖警工作。”茅箭区公安分局负责人王振说。