人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，昌邑市结合服务企业专员制度，以良好的人才服务体系能为人才作用的有效发挥提供坚实保障。以更加有效率、更加精准的人才服务助推企业发展，进一步扩大昌邑市人才政策的知晓度和影响力，营造爱才氛围。

健全机制，优化服务。人才是企业发展最重要的资源。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势，而政府的职责是要完善好服务企业机制，对接人才为企业发展助力。昌邑市龙池镇持续开展服务企业座谈会，认真梳理企业反映的难点、痛点，督促相关部门及时解决合理诉求，努力破解企业发展难题，做到真心实意为企业排忧解难；继续完善政企沟通机制，落实各项惠企政策，为企业提供更精准、更高效的服务保障。

整合资源，集成服务。人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。昌邑市依托项目引才，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术合作等，采取“项目＋平台十人才”的方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、高技能人才和青年人才，形成人才聚集高地。实行柔性引才，本着“不求所有、但求所用” 的原则，积极探索顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，汇聚各类优秀人才。

专心服务，政策惠企。人才是企业的骨干力量。特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。我市制定出台了《昌邑市推动经济高质量发展激励政策40条(试行)》，涵盖了人才培养、引进、激励等五大部分40条政策举措，优化了人才政策环境，有效激发了人才创新创业活力。龙池镇25名服务专员定期深入企业听取意见和建议，想方设法帮助企业解决困难和问题，并向企业推送相关优惠政策，对企业反映普遍的土地指标、贷款融资、人才用工、行政审批、环保安全等问题进行协助，积极联系对接市局解决手续难题，今年以来解决问题和需求70余件，解决率98.6%，推进了项目的顺利进行。

（通讯员：臧明宝、姜新昱）