通讯员 黎玉芹 熊仕军

召开党建引领基层治理工作会

“党建和业务必须是一盘棋，要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推进党建与人社业务工作深度合。”2023年市直人社系统庆祝中国共产党成立102周年大会上，市人社局党组书记、局长戴静向全系统提出明确要求。

夯实思想根基

自能力作风建设工作启动以来，市人社局坚持落实党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”要求，扎实组织开展各项党建工作，全力打造政治强、业务精、敢担当、作风硬的人社干部，确保人社业务打开新局面，开启新征程，再上新台阶。

　　注重政治建设，持续加强理论武装。市人社局始终注重政治建设，坚持创一流政治机关，持之以恒夯实思想基础，做实思想教育，拧紧思想“总开关”，始终做政治上的明白人。2023年市直人社系统结合学习培训、人社讲坛、领导干部“一人一主题”讲党课和理论宣讲等形式，持续强化理论武装工作。

注重党建引领，持续加强基层治理能力。积极探索多元治理机制，构建共建共治共享的基层治理新格局，在基层社会治理、乡村振兴等工作中发挥党建引领作用，强化完善“1+1+1”包联机制，扎实开展双报到双报告，认人认亲认事“三认”活动、五亮五共活动，在包联东岳社区建设了一批小区“党建+邻里中心”。

锤炼能力作风

提升能力素质，持续加强干部队伍建设。今年以来，全系统围绕“找差距、提能力、转作风、树导向”，统筹组织“问题大排查、干部大培训、岗位大练兵、业务大比武”，推进作风大转变。研究制定考核办法，以“周调、月晒、季考、半年述、年度评”为主要方式，组织实施“三晒三比一评”活动（晒任务清单、晒先进典型、晒问题短板，指标工作比位次、特色工作比亮度、交办工作看质效，每季度一考评），分期公布“奋进榜”“鞭策榜”，督促工作落实，营造“创一流、争第一、干唯一”的浓厚氛围。常态化开展业务技能练兵比武网络答题活动，举办人社业务线下知识竞赛，不断增长人社干部业务知识和业务技能，培养出一批日日学之星、周周练达人、月月比能手以及“人社政策通”等业务尖兵，激发了人社干部“新动能”。选树先进典型，培育创建了一批红旗党支部，培养选树了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和能力作风建设标兵以及人社业务骨干，为提升工作提供了坚强组织保障。

全面落实从严治党，持续加强作风建设。近两年将窗口建设列为承诺事项，专题研究和推进人社专区综窗改革，设立了工作专班，选派首席服务代表，对窗口功能统一规划设置、对窗口工作统一管理办法、对窗口工作人员统一绩效考核；坚持问题导向和目标导向，坚持严作风与优服务相结合，在全面推行23℃服务标准的基础上，推行“有温度的服务”、不说“不”的服务、“用群众语言服务群众”，持续提升人社窗口服务质量。开展能力作风建设考核和全面从严治党调研督导，继续推进违规吃喝、不担当不作为专项整治，用能力作风建设新成效，推进人社工作创一流、争第一、干唯一。

做强人社业务

推动实现高质量的就业。强化就业优先战略，快速落实稳经济30条政策，涉及人社部门的“加强企业用工服务”“支持企业稳岗留工”“鼓励企业吸纳就业”“加大创业担保贷款支持”“支持个人来堰留堰就业”“实施金融助企稳岗”6条政策全部落实；继续实施靶向技能培训，加大定向输送上岗的力度。通过开展创业培训、技能培训、就业创业帮扶等措施，帮助失业人员再就业或创业；举办线上线下系列招聘活动。开展“春风行动”“大学生留（回）堰”“就业援助月”“民营企业服务月”“百日千万专项招聘”等系列招聘活动，提供“线上线下”双线服务，为助力劳动者求职和企业用工注入新动能；开发应用创业担保贷款电子化网上审批系统，新增发放贷款已超额完成年度任务；组建用工保障服务专员队伍，采取“一对一”服务保障138家重点企业用工，力争就业综合指数考核继续位列全省第一方阵；

推动建立更加公平可持续的社会保障体系。不断织密社会保障网，持续深入实施全民参保计划，坚持政策引领和经办服务同向发力，扎实推进社保由制度全覆盖向法定人群全覆盖转变；全力推进失业保险、工伤保险省级统筹，推进公务员纳入工伤保险，完善工伤保险参保机制和工伤预防联防联控机制；统筹推进三年“提标”行动，逐步提高城乡居保待遇水平，做实职业年金工作，推进职业年金结算和职业年金虚账做实；做好基本养老金调待、企保考核，进一步规范实施企保全国统筹。

推动优化全方位人才公共服务体系。贯彻落实党的二十大报告关于人才工作新部署，加快建设人才强市，加强高层次人才和急需紧缺人才、技能人才的引进和培养工作，持续开展好国家、省突出贡献专家和我市优秀人才推荐选拔工作，办好全省华中数控杯技能大赛；结合“三争一请”考核办法，持续实施好“院士专家十堰行”等柔性引才措施，聘请更多院士专家支持我市发展，为我市建设建言献策；加快完善人力资源服务产业园配套政策、考核办法等体系建设，努力创建省级示范产业园；深挖广拓岗位供给，精准摸清岗位需求，广泛渠道宣传推介，通过线上线下双向联通、市内市外互动并举、组团分队大小巧用等方式招引大学生；加大跟踪调度力度，规范数据信息报送，利用就业、社保系统加大数据核查比对力度，以确保能提前完成3万大学生留回堰计划；深化“武当人才卡”制度，推动人才契税补助等服务政策精准快享；继续发挥联席会议的统筹协调作用，用好255家商务服务联盟成员单位服务项目，继续对持卡人事迹加大宣传；优化升级“武当人才卡”服务平台，新增服务事项线上办理模块，实现服务事项能上尽上。

上半年，通过全体人社干部的齐心协力、勠力同心，市人社局全体干部职工的能力作风焕然一新，各项任务得以全面展开、稳步推进，各项主要指标稳中向好。

    下一步，市人社局将以“找差距、提能力、转作风、树导向”为主线，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强历史主动精神，促进主动学、主动谋、主动干，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，增强比学赶超的竞争压力，激发推动发展的强劲动力，营造干事创业的浓厚氛围，为加快推动绿色低碳发展示范区成势见效，奋力谱写中国式现代化十堰篇章贡献人社力量。