2月10日，浙江油田启动科研项目“揭榜挂帅”，为常规气专项攻关助力。这是浙江油田开年以来，在科研领域着力破解发展难题、攻克技术瓶颈的有力举措。

今年年初以来，浙江油田突出常规气优先理念，做大做强常规气，制定了2023年常规气全年贡献3500万立方米产量目标。但是，如何快速研判常规气剩余资源分布与接替方向、在没有成熟经验借鉴情况下怎样做到精细勘探、效益开发等一系列问题接踵而至。面对浙江油田常规气领域的难题，按部就班采用常规方式难以奏效，需要创新方法，方能寻到解决之道。

浙江油田深化科研体制机制改革，不问出处、选贤任能，让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出，让创造效益的人有效益、创造价值的人有价值；加快关键核心技术攻关，着力高水平科技自立自强，全面提升油田自主创新能力和核心竞争力。按照要求，“揭榜挂帅”将通过个人申报、机关职能部门审查初选、专业技术委员会优选推荐等程序，最终确定4个重点项目的“挂帅人”。项目将创新组织形式，组建跨单位、跨专业、跨学科联合团队，打破技术壁垒，实现资源共享。项目“挂帅人”则享有更大的技术路线决定权、科研经费支配权和科技资源调度权。同时，将组建常规气勘探“尖刀队”，建立4个地质勘探综合研究专项攻关项目，按照“1+N+1”团队组织模式，快速实现常规气立体勘探突破，支撑公司高质量发展。

此外，浙江油田还将严格过程管控，跟踪项目进展，实行关键节点和研发进展公示，年底根据考核检查结果给予优秀团队相应的绩效奖励，激发“挂帅人”的创新动力，保障科研质量。

据了解，这4个科研项目，涉及“大安区块老井综合评价利用勘探评价项目”等方面，均是制约浙江油田高质量发展的关键核心技术领域难题。项目的破题攻坚，将为浙江油田高质量发展提供强力技术支撑。

来源 | 中国石油报

特约记者 | 陈旭

编辑 | 季卓艺