前进街道前悦社区是一个典型的工业社区，居民大多是五湖四海来钱塘创业就业的青年职工。社区在常态化网格管理中发现，不少流动党员存在与原党组织联系不紧密、组织生活参与不方便等困难。

为破解流动党员管理难落实、活动难开展、作用难发挥等问题，前悦社区注重延伸组织触角，不断创新方式方法，精细化做好流动党员管理工作。

“8+3”工作法，让党员“流动不流失”。社区探索建库管理、定期摸排、党员跟踪的工作方法，加强流动党员日常管理和教育。对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，全面掌握流动党员情况，实现“八个摸清”，即流动原因清、流动时间清、就业单位清、暂住地址清、联系方式清、思想状况清、党费缴纳清、现实表现清。在“八清”的基础上，分类梳理“三张清单”，分别是纳管、联系等管理责任清单，党内关爱、技能培训等权益服务清单，工作岗位、个人特长、兴趣意向等履职奉献清单。在管理过程中，通过电话联络、日常走访等形式加强与流动党员的联系，促进流动党员就近就地报到。

“线上+线下”，让流动党员“流动不误学”。为了强化流动党员与组织之间的黏性，前悦社区建立了流动党员线上交流群，动态发布社区党组织“三会一课”、主题党日、学习教育、党群活动、志愿服务等信息。常态化发布党务知识、政治理论等知识，方便流动在外的党员随时随地参与学习，有效补齐流动党员长期得不到学习培训的短板，做到流动“不漏学”、离乡“不离学”、务工“不误学”。每月通过“红色根脉强基工程”实时登记流动党员参加组织生活、思想、就业和生活等情况，做好流动党员的学习教育工作。

“共建+共管”，让流动党员“流动不离党”。前悦社区纳管的部分流动党员是华东医药、吉利汽车等公司的产业工人，具有活动策划、文化宣传、运动技能等爱好和特长。为给流动党员提供一个施展才华的舞台，找到组织的温暖和归属感，社区利用每月固定党日开展流动党员“座谈交流会”，了解流动党员的想法和计划，共享资源，治理共融。截至目前，社区已采纳流动党员相亲交友、技能提升、公交线路优化等建议30余个，与流动党员共同开展活动10余场，让流动党员“离乡”却不失获得感和责任感。