极目新闻评论员 屈旌
近日，“中电科员工因加班怼领导”事件在网络上传得沸沸扬扬。聊天记录显示，一名员工因清明“被自愿加班”而暴怒，发泄了自己“整月从早上8点到晚上11点连续加班”的怨气，不但在部门内一呼百应，也引发了网友的集体共鸣。
然而，据警方调查通报，此事纯属造谣。涉事男子陈某龙，从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历，因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台。目前，他因故意散布谣言的违法行为被行政拘留。（据4月7日北京日报）
没想到又反转了！仗义执言、整顿职场的“龙哥”，转眼成了造谣生事、蓄意报复的违法者，真相让人大跌眼镜，也让人百味杂陈。
有人痛斥造谣者，为了发泄私愤，不惜炮制谎言，利用和煽动公众情绪，把满腔义愤的网友们玩得团团转，肆意浪费公共资源，消耗大家宝贵的正义感，实在是无聊至极，可恶至极，被依法严惩也是咎由自取；
也有人表示，事情发酵到后面，已经没人关注究竟是哪家单位的谁做了什么事，大家更加关注的是，目前仍普遍存在于职场的过度加班现象，要如何才能被关注和重视，如何大力破除，如何挖出根源。正如不少网友所言，事儿虽然是假的，但大家的情绪是真的。
首先要明确的是，虚假的事实肯定讲不出真实的道理，谣言可能有时比真相更吸引眼球，比真相更戳中痛点，比真相更洞悉世情，比真相更引发共鸣，但谣言就是谣言，它绝对不可能变成真相。它对网络秩序和民众的干扰是实实在在的，对涉事企业名誉的损害，对社会信任的伤害也是显而易见的。网络从来不是法外之地。造谣必被捉，而且随着技术的进步，被捉的速度，只会越来越快。陈某龙从制造虚假聊天记录发上网的那一刻起，就注定了要接受法律制裁的后果。
但这件事反映出来的社会诉求，也的确不可忽视，不容忽视。很多人一开始，对这些聊天记录深信不疑，慷慨转发的原因就是，陈某龙所虚构出来的这个“打工人”形象，从受尽委屈到忍无可忍，从勇敢爆发到疯狂输出，帮同事们怼完领导就辞职，深藏功与名，确实让很多人觉得“无比畅快”，仿佛自己也跟着怼了一通领导，出了一口加班的恶气。
这也说明，还是有很多人，对于职场中的过度加班、“被自愿”加班、无效加班、官僚主义、形式主义等乱象深恶痛绝，积怨已久，又不知道该如何抒发情绪，维护权益，所以才会在谎言中寻找真实的共鸣，在虚幻里表达被压抑的态度。
此事被证伪之后，有人不无怅惘地说：“原来那个敢于和领导说‘不’的人是假的……”这话实在是很讽刺，也很心酸。现实中的确有不少企业，仗着强势地位，无底线地剥夺员工正常休息的权利，肆无忌惮地违反劳动法律法规，而劳动者甚至没有底气说一个“不”字，甚至会去羡慕一个被虚构出来的人，这种不合理的现象，不健康的心态，必须引发监管部门乃至全社会的高度重视。
其实，换个角度来想，虚幻的陈某龙，在怼完领导之后，不也只是愤然辞职吗？说起来好像很爽快，但其实也不怎么扬眉吐气嘛，而一个公正、法治、和谐的社会，实现自身合法权益，不应该只靠个人破釜沉舟地去“硬怼”，整个职场环境，应该让劳动者有足够的底气，对不合理的加班说“不”，同时也有足够的保障，在说完“不”之后依然能安心工作，不用担心丢饭碗，不用担心被穿小鞋，这是劳动法规所应该做到的事情，也是所有劳动者内心最真切的期待，希望相关部门能从这场风波里读懂这些期待，让法律真正成为捍卫劳动者权益的武器和法宝。