近年来，都匀市聚焦乡村振兴和党建引领城乡基层治理高质量发展需要，建立健全村级干部“选育管激”全链条成长机制，扎实推进“异地跟岗”，助力村级干部全面成长，村级干部的政策水平、履职意识和干事能力、工作效能大幅提升。

都匀市结合村级运转大检视专项行动督导情况，对全市109个村和677名村常务干部基本情况进行全面梳理，在充分考虑村（社区）干部年龄、学历、任职经历等因素基础上，结合跟岗的村（社区）特点、服务群体、干部特长和工作实际，从全市选派政治素质较好、工作能力较强、群众基础较好的村（社区）干部进行跟岗锻炼。通过“个人自主申请、镇级研提意见、县级审核把关”的方式，制定分批次“异地跟岗”计划，确保跟岗锻炼“应派尽派”。2022年以来，共计选派22名村（社区）党组织书记跨省、跨州、跨县跟岗锻炼，推动12名村（社区）党组织书记到县级机关跟岗学习、261名村（社区）干部到镇（乡、街道）跟岗学习。

为让村级干部安心跟岗学习，都匀市积极协调跟岗地为跟岗学习人员提供必要的工作及食宿等生活保障，为所有跨省、跨州、跨县跟岗锻炼的村（社区）党组织书记购买保额不低于100万元的人身意外保险；为跟岗学习人员落实生活费用及交通费用补助，切实解决跟岗学习人员的后顾之忧，让跟岗学习人员全身心投入到跟岗学习中，学有所获，学有所成；按照因“人”制宜、按“需”帮扶的原则，为到机关、镇（乡、街道）的跟岗学习人员安排指定政治素质高、工作责任强、业务本领精的干部进行结对，采取“一对一”传帮带的方式教方法、授经验，帮助跟岗学习人员尽快适应岗位，不断提高办理村级事务、解决群众困难、带领群众致富的能力水平。绿茵湖街道林荫村党总支部书记、村委会主任罗贤惠在广州市大岭村跟岗学习归来后，带领群众打造小果园、小菜园、小公园、小花园“四小园”庭院经济发展新模式，为群众找到了新的增收门路，有效增加了群众的经济收入。沙包堡街道金恒星社区党委副书记、居委会主任罗潇潇到广州市黄埔区大沙街道跟岗学习后，充分吸收广州市小区物业管理先进经验，将物业服务融入安置社区治理，为基层治理“升温增效”，受到群众好评。

都匀市还持续深化“异地跟岗”工作内涵，通过深入推进“五比五拼”行动，多形式开展观摩交流、演讲比赛、述职评议等“擂台比武”，让学有所成的村（社区）党组织书记分享其他地区可借鉴、可复制、可参考的工作方法，分享学习跟岗地区党组织书记的思维模式、工作作风，推动全市村（社区）干部汲取各项工作先进经验和管理模式。截至今年8月，全市共开展“擂台比武”22次，34名结束异地跟岗学习的村级干部进行了学习分享，有效激发村级干部比学赶超“展作为”的积极性，为全市的高质量发展和乡村振兴注入了新动能。

来源：云黔南网

作者：李光有

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