党的二十大报告指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”今年，延寿镇以“能力提升年”主题活动为抓手，启动“青苗工程”，建立动态“青苗干部库”，全方位、多层次、递进化推进各项培育措施，帮助年轻干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中迅速成长，推动广大干部在昌平高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为。

在延寿镇召开的“青苗工程”动员部署会上，正式建立了动态“青苗干部库”。“此次我们共选派17名年轻机关干部到全镇17个村开展实践锻炼，综合考量他们的成长轨迹，从长远的角度上制定‘量体裁衣式’的精细培育计划和梯次培养链。”延寿镇相关负责人告诉记者，接下来的一年中，延寿镇将对标“能力提升年”主题活动培训赋能、实践锻炼、总结提炼、激励约束4个环节，实施“选苗”“育苗”“管苗”“用苗”4项措施，做实“青苗干部”推荐提名、纪实建档、培养锻炼、考察考核、结果运用5项工作，培养选拔出能担重任的优秀年轻干部，为推动镇域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

此外，延寿镇将定期开展座谈会、培训会，掌握年轻干部队伍思想动态，帮助解决实际困难，积极引导年轻干部树立正确的职业观，保障人才队伍更加稳定、持久、可持续发展。“我们还将为每位年轻干部建立成长档案，让成长有迹可循，根据个人特点及时调整培养方案，大胆选拔任用个人努力、成绩优秀、口碑出众的优秀年轻干部。”相关负责人说。

延寿镇党委书记罗立华表示，“青苗工程”是延寿镇干部队伍建设的重要创新，是助力乡村振兴的重要实践。组织实施好“青苗工程”，需要镇、村、“青苗干部”三位一体、三方发力，实现年轻干部成长成才、干部队伍建设成效显著、村级工作水平整体提升的“多方共赢”目标。下一步，延寿镇将强化组织领导，狠抓“青苗工程”落实，切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，在全镇营造“比作风、比担当、比实绩、比奉献”的浓厚氛围，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，打造以人才振兴引领乡村振兴的延寿品牌。

图文/尚颖