今年以来，温泉街道牢固树立抓人才就是抓发展的理念，深入推进人才工程建设，聚焦工作机制健全、人才队伍建设、人才项目创新三方面，不断深化人才工作，强化高质量发展的人才支撑。

                                               聚焦人才工作机制，提升人才工作统筹力

        深入调研解决企业人才急难愁盼问题。街道工委领导班子牵头每月对392家全量企业、104家重点服务企业、152家新增企业进行匹配服务工作，点对点设置服务企业专员70余人，今年以来累计走访企业1500余次，主动线上联系1000余次，收集整理188家企业人才需求信息、提升服务效能，主动靠前为企业纾难解困。

聚焦人才队伍建设，筑好人才资源蓄水池

       抓好街道干部梯队建设。不断培育街道青年人才，今年以来开展“三帮三带”年轻干部讲坛12次，用活年轻干部读书会、座谈会等形式开展交流学习。同时街道以赛促学，组织青年干部演讲比赛等活动，单位优秀人才同台竞技展风采，展现了青年干部积极向上、奋发有为的精神风貌。健全年轻干部培养，抓好基础干部成长成才，壮大高质量人才队伍。

聚焦人才项目创新，营造人才发展好环境

      街道在引进人才的同时，创新企业项目，积极探索人才与企业合作方式，形成人才+企业利益共同体模式。2020年，田丽丽作为省农科院首批“博士下乡”人员来到招远槐花岭家庭农场挂职科技副总，开展了从茶园管理、茶叶加工到茶文化科普的全程科技服务，通过技术帮扶，让农场“活”了过来，一年累计创造新增经济效益2000余万元。

      下一步，温泉街道将积极主动优化人才发展体系，补齐人才发展环境短板，搭建平台，全方位提升人才工作水平。