本报讯（通讯员  申海）为落实党的二十大报告提出的“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”重要论述精神。邵阳市双清区渡头桥镇始终高度重视人才工作，多措并举不断建强乡村振兴骨干队伍，以高水平建设新时代人才强镇。

广开门路，“聚”齐人才。一是深入挖掘人才。该镇以村（社区）为单位，成立乡镇本土人才工作小组，对各村（社区）在外专业技术人才，优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查。同时，深挖各村“土专家”“田秀才”型人才，对种植高手、养殖能人、农民企业家等乡土能人进行筛选、登记。分类建立台账，打造本镇人才资源库，培养储备了一批优秀人才，充实到村支两委班子，引导其在推动乡村振兴事业中发挥力量。二是精准引进人才。近年来，渡头桥镇聚焦本地发展急需紧缺专业，向上级组织部门争取优秀选调生3人，省考录用公务员6人，事业单位人员数10人，进一步完善了乡镇人才体系。

多管齐下“育”强人才。一是利用镇党校、新时代文明实践所等阵地，发挥基层党组织战斗堡垒作用。该镇以点带线，以线带面，充分发挥党的教育功能，加强对农村优秀青年人才的思想引导，促使人才自觉向党组织靠近，培养其艰苦卓绝、勇毅担当的优良品质。二是深入实施新型农民科技培训工程和农民工劳动职业技能培训，优先支持青年农民、党员、村（社区）后备干部参加“农民大学生”培养计划。结合镇情、村情和农村实情，邀请湖南农业大学教授专家对本地优秀党员、致富青年进行对口培训，普及黄桃、大棚蔬菜种植技术，提升了各领域人才的专业化水平。

因地制宜，“用”活人才。一是探索建立了符合本镇实际情况的人才评价机制。对发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，动员入党并纳入村支两委后备力量进行重点培养，让他们尽可能地大施所能、大显身手。对想干事、能干事的人才，在土地流转、农业基础设施建设、金融信贷、农业保险、产业扶持方面给予倾斜。二是充分考虑人才自身实际，按照人岗相应、以事择人的工作原则，把人才放在乡村建设、产业发展等工作岗位上，使乡村人才在自身所擅长领域上施展拳脚，体现价值。

下一步，渡头桥镇将继续推动中央、省委、市委和区委人才工作会议安排部署落深、落实，继续抓好人才发展工作，不断为乡村振兴事业“造血蓄能”。