敦煌市税务局全面实施“人才兴税”战略，创新“名师引领+团队合作+重点培养”竞学模式，制定下发《“五师”考试激励办法》，鼓励干部考取与税收业务相关的税务师、律师、注册会计师、系统构架师和软件工程师等“五师”证书。2023年该局斩获6个“五师”人才，其中，5人取得税务师资格证书，1人获得律师（A证）资格证书。

“学习备考两年通过了税务师考试，特别开心，这受益于单位良好的备考环境和激励措施……”手捧税务师证书的沙州镇税务分局副局长张文喜悦之情溢于言表。

敦煌市税务局党委高度重视青年干部培养，当好“青年伯乐”，定制“五师套餐”，从考试对象、目标愿景、保障措施、结果运用等方面精心谋划，对参加“五师”备考干部考试前给予10天脱产学习，对获得“五师”的干部给予选拔任用、外出培训、推荐先进等优先考虑，释放出锻造税务人才的榜样信号。拥有“五师”证书的干部在中层、支委、工作室任职比例达100%。同时，以现有的税务师为主角，扩延成立6个工作室，每名导师悉心指导10人以下团队，精准合成“5+2、8+2”时间维度，全面呈现工作室学习日程表，将学习成果转化为“迎师”和“比武”的累累硕果。全局40岁以下干部全员报考“五师”。

“通过单位的业务导师、比武精英分享‘五师’备考经验，让我们备战‘五师’、执法考试的信心更足了，希望自己早日取得‘五师’证书。”新进人员张志翔在“以师带徒”交流座谈会上分享道。

敦煌市税务局全面开启“我的考证之路”精英通道，选树业务导师、“五师”人才、业务骨干等分享自身备战经验，组成11个“结对帮带”小组，帮助新进人员在执法考试、比武竞赛、“五师”考试中取得佳绩。2023年召开两次“以师带徒”交流座谈会，12名精英人才分享自身成功秘籍。

“我们将锚定青年干部培养的重要节点，以打造‘五师’团队为目标，积极营造‘环境倾力、育才激励、事业助力’人才氛围，多层面、多载体激发‘敦税尖兵’活力，让‘青税先锋’次第绽放。”敦煌市税务局党委书记、局长杨轲说。（羊青芳 贾媛）

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