“衰老是人类无法抗拒的自然规律，但活到老学到老干到老”，更是一种态度。

袁鑫芳，57 岁，已到退休年龄，成为奶奶，但她依旧一边学习一边工作，找回了社会参与感和认同感。

袁奶奶选择返聘，重新坚守在仓储部经理的岗位上。儿时，由于家庭原因，袁鑫芳很早就放弃了学业，去照顾生病的长辈。然而，只有初中学历的她在学习新事物时并不畏难，还摸索出了一套适合自己的学习方法，坚持在实践中学习和总结。

“办法总比困难多，能解决的问题就不算困难。”这种乐观和主动的态度使她在过去的 39 年工作中不断获得积极的反馈。

2023 年 11 月，袁奶奶所在的春光科技启用数字化效率工具。这一变化，着实让她有点无措，但她没有抗拒学习，依旧在第一时间参加了培训。

“当时我并没有想自己是否年纪大了，是否应该参加。”她想的是，“既然事情到了眼前，就要学，要学，就要学点成绩出来，所以每一项作业都要认真完成。”

初中学历的袁奶奶，在工作中摸索出了一套自己的学习方法，在工作岗位上不断探索新的领域。

在看到同事使用多维表格记录部门中的物料、台证和机器保养数据后，袁鑫芳立刻想到仓库中的容器和物资收发也可以用飞书多维表格登记。于是，她亲自上手，搭建了铝管铁架登记明细。最终，她凭借自创的《仓储部综合管理实践方案》，在内部效率先锋大赛中赢得了三等奖，跑赢了一大把的年轻人，脱颖而出。

这并非她第一次勇于尝新。在上世纪八十年代，企业创业过程中遇到的器械操作几乎没有资料可供参考。作为一线操作工，袁鑫芳只能通过反复实践，逐步思考、学习、再实践，摸索出了注塑机和压机的使用方法。在这个过程中，一颗乐于学习思考、实践探索的种子在她心中生根发芽，并伴随她的职业生涯。

上了年纪，她也没有停止前进，选择的是一条与企业共同进步和成长的道路。当春光科技不断更新和使用新工具，用数字化提升企业效率的同时，袁鑫芳也接触到了很多新系统和新工具。对此，她没有患上科技恐惧症，却适时调整心态，敞开心去学习。

在袁奶奶看来，使用者的心态非常重要：是否有信心使用？是否愿意学习？相比闷头使用工具，如何发现工作中可以应用工具的场景，这种意识才更为重要。

不仅擅长自己吸收知识和养分，她还会主动分享给别人，培养人才梯队，用先进的技术工具赋能公司的业务，变革制造行业的工作流程。同时，又在分享和交流的过程中，从他人身上和新的场景中吸收新的养分。

最近，袁鑫芳还出差将“实践方案和流程”带到国外，复制应用到越南的工厂中。她还积极鼓励部门其他人参与数字化的过程，并培训他们。她认为，企业要保持活力，就得利用数字化提高效率、完善管理；人要保持活力，思维就必须跟随信息流动，实现部门与部门、人与人之间的联通。

在她的带领下，仓储部有两名成员也在公司效率先锋大赛中获奖。

在工作中不断奋斗，袁鑫芳也有属于自己的人生遗憾，那就是陪伴女儿们的时间少了些，没有太操心过孩子们的学业。但她将自己毕生所学中最精华的部分教给了她们：“我跟女儿们说，无论走到哪里，都要做好本职工作，要有向上、前进、学习的心，不要只考虑工资，先学好技术，有这样的心态，做什么工作都能做好。”