大河报·豫视频记者 刘广超 通讯员 明奇 培远 帅鹏

近年来，舞阳县坚持把股级干部选拔任用管理，作为干部队伍建设的重要环节来抓，不断完善管理机制，严格选拔任用程序，推进培养、选任、管理、监督工作科学化、制度化、规范化，做强干部成长的源头工程。

“我们以高标准、严要求为准绳，高质量推进全县股级干部选拔任用管理工作，不断提高股级干部履职尽责能力，打造忠诚、干净、担当的高素质股级干部队伍，助推全县经济社会快速发展。”6月26日，舞阳县委常委、组织部部长王蕾表示。

为规范股级干部选任程序，该县研究出台《舞阳县机关事业单位股级干部选拔任用管理办法（试行）》，对股级干部的管理权限、任用条件、任免程序、管理制度、纪律监督等进行规定，让股级干部管理有章可循。同时，制定股级干部调整预审备案工作流程，明确股级干部任免必须经过事前沟通、报送预审材料、预审和答复、组织实施、报送备案材料、备案复函、信息采集与更新等7项程序，进一步加强了股级干部选任的过程监控和结果监督，为全力打造专业化高素质队伍提供了保障。

在股级干部选拔培养上，该县把重点工作一线作为培养锻炼、考察识别、提拔使用股级干部的主战场，旗帜鲜明地表彰和使用务实重干、实绩突出的年轻干部。综合运用组织选调、驻村任职、外派挂职、干部交流、职位聘任等形式，让年轻干部接受淬炼，增长才干，畅通晋升渠道，培养一批业务精、能力强的复合型干部人才，激发年轻干部“新活力”，建好股级干部“蓄水池”。

同时，该县高度重视股级干部选拔任用和管理的监督，建立完善股级干部“能上能下”的正常更替和优胜劣汰机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时对各单位股级干部选任工作进行督导检查，对不按规定选任股级干部和不进行备案的单位予以督办，对违反股级干部交流、轮岗、回避、免职等规定的行为予以整改，对不按操作程序作出的任免决定予以纠正，在全县锻造了一支勇于担当、善于干事、作风过硬的股级干部队伍。