6月17日，有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。

小红书也有一些网友晒图，展示“奋斗100天”的海报。

当天，该消息冲上热搜第一。

文件显示，为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7+奋斗100天。简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。

图源网络。

另外，还有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。值得一提的是，网友声称早8晚9之前已经是默认的工作时间。

有宁德时代内部员工表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。截至发稿前，宁德时代官方尚未给予回复。

据红星新闻报道，宁德时代内部人士表示，公司确实发出了“奋斗100天”的号召，但是没有“896”这样的规定，“这就是造谣。如果有人再肆意造谣，我们将采取法律手段维护自身的权益。”其表示，公司之所以发出“奋斗100天”的号召，是因为“要努力奋斗才能继续在好的行业趋势下发展，奋斗精神是我们现在应该提倡的精神”。

“该号召并非针对特定的员工，而是由领导带头，从上至下奋斗。特别提出100天也只是为了目标明确，并不是这段时间有什么生产压力，与制裁等因素无关。”

据悉，在宁德时代，“奋斗100天”的号召已经不是首次。据搜狐财经报道，2022年已有报道指出，“奋斗100天”在宁德时代已成常态化。

图源：宁德时代官网。

公开资料显示，宁德时代新能源科技股份有限公司成立于2011年，是国内率先具备国际竞争力的动力电池制造商之一，专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售，致力于为全球新能源应用提供一流解决方案，核心技术包括在动力和储能电池领域，材料、电芯、电池系统、电池回收二次利用等全产业链的研发及制造能力。

单位安排加班，员工就必须加班吗？

《劳动法》规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

单位因经营需要安排加班也须与劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。

■综合自财联社、九派新闻、红星新闻

■编辑：越玥、张阿嫱