2月14日，芦山、宝兴联合组织“点对点专车”，接送70余名群众“出家门、上车门、进厂门”，到芦山经开区实地参观求职，详细了解企业基本情况、工作环境、岗位要求、薪酬待遇等内容，最终有30余人达成就业意向，有效实现人岗对接。这是县委统战部、县人社局新形势下服务企业新要求和积极探索人力资源区域协作新模式，创新打造“一周回一次家”就业服务半径所取得的有效成果。

近年来，芦山县努力挖掘周边劳动力资源，通过与周边县区人社部门签订合作协议，高效联动、精准对接，靶向发力，不仅助力企业稳岗用工，同时实现助推促进城乡劳动力就近就地就业，实现双赢。

一方面，本着“友好合作、平等互利、优势互补、共建共享”原则，芦山构建起一站式服务平台，配强企业联络员队伍，通过逐企走访、“两微一群”、热线电话等线上线下多种渠道，深入经开区重点企业，全面了解用工需求，建立完善企业信息数据库和用工需求数据库，实行动态管理，精准做好用工衔接。深化公共就业创业服务协同，搭建县域间招工平台，根据地方特色产业发展需求，对地区内富余劳动力进行深度挖掘，通过招聘信息网、微信公众号等渠道不定期交换并发布用工求职信息，共享企业用工监测信息，持续做好重点产业推介工作。今年以来，与邛崃市、乐山市沙湾区、重庆市涪陵区、宝兴县、汉源县等县外人社部门共享企业用工需求9次，提供岗位累计4500余个。

另一方面，芦山主动强化岗位宣传推广，构建“县级部门、乡镇（街道）、村（社区）、园区（企业）”四级联动服务格局，紧抓春节外出务工人员返乡的黄金时段，全覆盖开展“送岗下乡”活动，进村入户摸排建立返乡务工人员就业创业意愿台账，将岗位信息亲自送到群众家门口。线上线下持续开展“春风行动”“就业援助月”等就业专项服务活动，强化职业指导、岗位推介。截至目前，通过微信公众号、微信群等渠道发布岗位信息 9000余个次，开展招聘活动9场，发放宣传资料3200余份，达成初步就业意向400余人。

（芦山县委统战部、县人社局供稿）