近年来，昌乐县总工会聚焦让广大职工生活更体面、事业更无忧、发展更有奔头，持续深化党建统领、注重创新提质增效、畅通渠道赋能发展，推动产业工人队伍建设改革工作持续走深走实。

在山东世纪阳光纸业集团有限公司的加工车间，秦立国正在与工友讨论技术难题。在工作岗位上，秦立国勤奋钻研，用所学知识与工友们积极探索、研究和推广造纸生产适用技术，其中，调整施胶辊中高的技术，为企业节约了成本。

山东世纪阳光纸业集团有限公司职工 秦立国

团队研究之后对施胶机这个地方中高进行了一些优化，优化之后把干强剂也逐步地降下来了，每年可以节约270多万元。

为提高企业创新活力，该公司出台了金点子创新管理办法，对职工提出的技术创新，经过审核通过的都会给予一定的奖金，这让更多的职工参与到企业的技术革新中来。

山东世纪阳光纸业集团有限公司工会副主席 田金鹏

企业为职工开通了三条职业发展通道，明确了努力方向，看到了自己发展的希望。自2021年以来，先后有29人升为车间主任，12人升为总经理助理以上职务。对学历较高、专业性较强的“知识分子”鼓励其走职称通道，对获取人社部门认可的职称的，除正常薪酬外，另给予一定的职称补贴。对一线操作人员，实行七级工匠评定制度，去年评出工匠96名，平均每人每月增加工资500元以上。

近年来，县总工会通过发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，激发广大职工群众的劳动热情和创新创造活力，推动产业工人队伍改革创特色、出实效，不断推动产业工人队伍改革走深走实。

县新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室主任，县总工会党组书记、常务副主席  杨建刚

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造劳动主题公园，在昌乐电视台设立“风采”专栏，以“身边的劳模”为主题，在城区74个小区宣传劳动模范130名，用身边的榜样鼓励引导广大产业工人崇尚先进、争当先进。