乡村振兴,产业是载体,人才是动力。为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、作用凸显的农业农村人才队伍,充分发挥“致富带头人”作用,助力乡村振兴,韩垓镇积极探索“四雁齐飞”行动,推进乡村产业、文化、生态等全面振兴。

一是提升“头雁领航”能力,通过外出参观学习、开办“鸿雁论坛”、领导干部上讲台等途径强化支部书记教育,先后到汶上县、嘉祥县、金乡等兄弟县区学习基层党建、乡村振兴等先进经验3次,邀请县域内优秀支部书记举办“鸿雁论坛”4次;搭建擂台比武、特聘组织员、跨村兼职等平台检验支部书记履职成效,2022年以来开展乡村振兴“擂台比武”6次,精准实施“1234”工程,切实发挥特聘组织员作用,有效增强了乡村振兴“领头雁”的能力。

二是搭建“归雁兴业”平台,常态化摸排在外优秀人才,建立“韩雁归巢”微信群,研究出台韩垓籍优秀人才返乡创业政策扶持办法,并在微信群里定期推送家乡的发展变化、人才优惠政策等;利用春节期间开设“归雁”讲堂、举办“归雁”座谈会,引导在外人才回乡创业、回报社会、回馈家乡;积极举办“青年人才座谈会”、“我为家乡献一计”等系列活动,先后与60余名优秀人才座谈交流,动员在外优秀人才在外不见外、离乡不离情,心系家乡发展、助力古镇振兴。

三是发挥“鸿雁示范”效应,深化共富先锋创建行动,建立102人的共富先锋信息库,高标准建设33个共富先锋榜,积极打造红心村共富先锋站,组织开展“群英绘共富”座谈会3次,成功带动20人实现了创业致富;实施党员志愿服务队“125”行动,打造“红映运河畔”党员志愿服务品牌,发挥党员在疫情防控、文明创建、扶贫帮困等方面模范带头作用,全镇33个行政村全部组建了党员志愿服务队,396名党员每月奔波在服务群众最前沿,帮助解决群众问题800余件。

四是强化“雏雁蓄力”实效,按照村均至少6人的标准,高标准储备村级后备人才205名其中35岁及以下的占比61%,试点积分制推动村级党组织书记后备人才动态管理,对作用发挥情况、日常表现情况、群众评价情况进行量化考核,吸纳3人,清退1人;积极搭建履职平台,在基层治理、党支部领办合作社等一线锤炼后备干部本领,将表现优秀的村党组织书记后备人才优先发展为党员,着力提升雏雁培育实效,激发优秀人才参与乡村振兴的内在动力。