□ 武晋美

时下，为促进高质量发展，各地纷纷出台人才招引政策，给予落户、房产、经济待遇等优惠条件，取得一定的成效。知人善任是我们的传统美德，引进的人才当然需要重视厚待，而我们身边的“土”人才，也应被重视被关注被厚待。

我们身旁并不缺少这样那样的“土”人才：在乡镇，他们学历不高但经验丰富，常常游刃有余地把矛盾纠纷化解在萌芽状态；在社区，他们年龄偏大但热心似火，春风化雨般消弥着邻居隔阂；在机关，他们无官无职，术业有专攻，是为单位骨干；在医院，他们医德高尚药到病除，患者有口皆碑；在学校，他们钻研教学，有教无类，倍受学生拥戴……他们身处一线，用诚心热心爱心，服务基层群众，诠释为民情怀。

“谋臣良将，何代无之？贵在见知，要在见用耳。”作为一个地方、一个单位的领导，首先要有大人才观。为了事业发展，“不拘一格降人才”，适人适岗揽英才，既有一飞冲天的“千里马”，又有吃苦肯干的“老黄牛”，形成人人争先而又心情愉悦的生动局面。其次要用心培养。人才是压担子培养出来的，重要关头考验出来的，艰苦环境锻炼出来的。第三要弘扬“工匠精神”。不只大国重器、尖端领域，就是日常工作也要讲求职业能力、职业品质，积极倡导践行以敬业、精益、专注、创新为内涵的“工匠精神”。这样才会人尽其才，物尽其用，善莫大焉！