来源: 人才办 作者: 陈小燕 张瑞洁/文 支勇平/图 发布日期: 2023-11-08 浏览次数:1996
为深化落实人才强校战略实施，进一步以高质量人才工作助推学校高质量发展，11月6日下午，学校召开人才工作座谈会，校长吴普特出席会议并讲话，校党委常务副书记邬小撑主持会议。部分人才代表、职能部门、学院负责人参加会议。
校长吴普特讲话
校党委常务副书记邬小撑主持座谈会
12位人才代表在座谈会上作交流发言
述
动科学院、水保学院、生命学院和经管学院座谈会上交流发言
人才代表围绕学校师资队伍建设、人才团队建设、有组织科研、平台建设、科教融合、产业融合等积极建言献策。动科学院、水保学院、生命学院、经管学院负责人分别交流了各自学院人才工作做法、剖析了当前存在的问题以及今后工作思路。
吴普特认真听取了大家发言，并交流互动。要求人才办梳理人才代表提出的问题建议，及时给予解决回应，主动为人才做好精准化服务。他指出，深入贯彻落实党的二十大精神，助力建设教育强国、科技强国、人才强国，高校的重要抓手就是实施人才强校战略，育一流人才、出一流成果、聚天下英才而用之。召开此次人才工作座谈会，目的就是坚持问题导向、目标导向，进一步研判人才工作新形势新任务，切实把人才强校战略落实、落细、落到位，持续加快学校中国特色世界一流农业大学的建设进程，为推动人才强国战略贡献西农力量。
针对如何推动人才强校战略深入实施，吴普特着重从人才的成长与发展、学院及职能部门分工协作及对人才的期望3个方面进行了强调。他阐述了人才的成长发展与团队、学科、学院、学校之间的关系，强调学校发展的一个关键抓手在于人的发展，人才要充分发挥示范引领作用，以创新创造带动团队、学科的发展，助力学院及学校发展。他指出，当前学校正处于创建世界一流农业大学的关键阶段，各相关职能处室要充分认识学校面临的机遇与挑战，针对人才队伍建设、科技成果产出、人才考核评价等方面存在的短板弱项，进一步解放思想、强化协同，做好制度设计，为人才队伍建设创造良好政策环境。各学院要进一步厘清发展定位、明晰发展思路和明确人才需求，精准培养与引进人才，切实做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。
最后，吴普特对人才提出了三点希望：一是要弘扬教育家精神，坚守立德树人根本任务，潜心教书育人。二是要弘扬科学家精神，坚持实事求是，做真科研，解决真问题。三是要树立远大目标，勇于“挑大梁”“担主角”，立志服务国家重大战略需求。希望大家团结一心，踔厉奋发，勇毅前行，为助力杨凌建设世界旱区农业人才中心和创新高地贡献智慧和力量。
编辑：王学锋
终审：徐海