阳春三月，春风送暖，一年一度的“春风行动”暨就业援助活动，早已在湖北宜荆荆都市圈和宜荆荆恩城市群各地蓬勃展开。各地积极围绕全力稳岗位、全力聚人才、全力促增收等方面，奋力拓岗促就业、揽才求发展，打好稳就业保增收攻坚战，迎来又一个人才和就业市场的“春天”。

宜昌：精准施策稳就业  全力以赴保用工

3月8日，宜昌市2023年“千企百校行”人才专列武汉站最后一场招聘会在湖北工业大学中区操场火热开场，吸引2000余名毕业生参加。

招聘会上，29家宜昌企业现场“招兵买马”，安琪酵母、宜昌人福、兴发化工、葛洲坝集团、金东方、东阳光药业等单位招聘展位前人头攒动。“公司有食宿吗？条件怎么样？”“是双休还是单休？”……求职者们仔细阅读企业概况、详细询问用工需求，寻找适合的工作岗位。据统计，仅当天现场就接收729份简历。

2月18日，宜昌市2023年高校巡回招聘活动在武汉华中科技大学启动，现场发布“招贤令”。此后20天，宜昌人社部门采取“线上线下”双线模式，在武汉16所高校分时段、分场次开展“千企百校行”高校巡回招聘系列活动。截至目前，线上线下累计接收简历15786份，其中硕博4666份，本科10695份。

外出招才引才是宜昌全力保就业的举措之一。今年以来，聚焦“保用工、促就业”，宜昌人社部门提前谋划、靠前发力，全力保障企业用工和劳动者就业。

全面挖掘岗位供给，扩大就业“蓄水池”。早在2022年底，宜昌人社部门即在全市开展重点企业、重点项目用工需求调查，累计收集3154家企业5.5万个用工需求。重点摸清一季度243个新开工亿元以上项目、100个新竣工项目用工需求1.2万个。

对接企业岗位需求，助力企业招贤纳才。今年1月起，“千企万岗”访企拓岗、“千家万户”走访调查、“百场万人”招聘对接等七大系列活动陆续拉开帷幕。目前，邦普、楚能等首批入调116家重点企业（项目）已入职6459人，重点企业当期用工满足率达92%以上。

1月29日，宜昌就业大篷车2023年首站启航，载着10家重点企业966个岗位从宜昌市市民之家出发奔赴秭归。当天上午，秭归县“春风送真情·援助暖民心”招聘会在县城南门广场举行，吸引超过4000名求职者进场。

今年以来，宜昌人社部门共举行42场“岗位大篷车”“就业直通车”等活动，第一时间进村入户将最新岗位信息送到求职者手中，确保供需双方精准对接。

牵线搭桥招聘忙，线上线下不“打烊”。今年以来，通过打造“职在宜昌”就业局长直播带岗品牌，宜昌人社部门先后组织了32场直播招聘，累计浏览量达35万人次，共接到报名1.8万人次。

这几年，灵活就业人数明显增加。“春风行动”期间，为支持灵活就业和新就业形态发展，宜昌人社部门专门在各个招聘会均设立零工招聘专区，为灵活就业人员搭建求职平台。

赢得用工先机，还要走出去。新年伊始，宜昌人社部门就带领缺工企业前往重庆巫山等地招工，切实满足企业节后用工需求。截至目前，全市累计组织30余家重点企业参加区域劳务协作招聘会29场，组织“点对点”包车接送返岗农村劳动力1300余人。

数据显示，该市已累计举办各类招聘活动246场，提供岗位5.5万个，达成就业意向3.69万人次。（宜荆荆恩主流媒体联盟·三峡日报全媒记者刘晶晶  通讯员郑晓娟  刘玥）

荆州： “春风”送岗促就业  助企冲刺“开门红”       

“局长来送岗位了！”今年1月，荆州市抓住春节期间人员返乡的揽才佳机，全面启动为期3个月的“春风行动”暨就业援助月系列招聘服务活动，荆州市人力资源和社会保障局局长裴毅多次来到各大线下招聘活动现场，“客串”起企业人力资源主管，现场为求职者推荐合适的岗位，为企业招揽人才。

1月31日上午，荆州市劳动就业服务中心在荆州万达广场举行大型招聘会，湖北美的楼宇科技有限公司人力资源负责人黄小梦在现场表示，自去年8月以来，公司已经招聘了400多名员工，随着生产线扩能，仍有100至150人的用工需求。“明天就把线上专场招聘会送到你们工厂。”裴毅现场办公，为企业用工需求出实招。

第二天，荆州市2023年“春风行动”暨就业援助月系列招聘会走进美的集团荆州产业园，人社部门带领主持人走访企业，通过“直播送岗”的形式，让求职者找工作“触屏可及”。

自“春风行动”启动以来，针对企业用工需求，荆州市人社局“一企一策”，为美的集团等重点企业提供整套专项服务，全力为企业揽才留才；通过“五专”服务解决重点企业用工问题；推出网络直播专场招聘活动，实施全域全程全网招工计划；2月1日起，荆州市人力资源市场恢复每周三上午现场招聘会……

此外，为精准对接省外劳动力富余地区，人社部门还提供“点对点”服务，组织重点企业赴云南省等地开展劳务用工合作，现场招兵买马——

5天4夜，跨越1900公里，从荆江之畔到彩云之南，2月13日至15日，荆州赴外省的首场“春风行动”招聘会举行，人社部门组织美的、法雷奥、红叶针织、方特等24家重点企业、1000多个岗位，先后赶赴云南省怒江州泸水市叶子花社区、福贡县石月亮乡依路底安置点、兰坪县金顶街道易地扶贫搬迁安置点永祥社区，将就业岗位送到当地居民家门口。连续3天，两地人社部门联合举办劳务协作招聘会，吸引500多人进场求职，111人达成就业意向。

搭平台、创品牌，多措并举促就业。荆州市人社局提前预判和行动，通过发一封公开信、拍一则宣传片、制定一张政策明白卡、制作就业信息“一本通”、举办一系列线上线下招聘活动、开展精准就业服务“六个一”行动，帮助企业尽快复工复产，让求职者安心选岗、上岗，让用工双方感受到来自人社部门的“荆州温度”。

截至2月27日，荆州市“春风行动”暨就业援助月活动累计推出288场招聘会。其中，线下126场、网络招聘105场、在线直播57场。共有1470家企业参与，提供60133个就业岗位，达成就业意向20194人。累计浏览量356.43万人次，获点赞110.24万次、评论数49073条。

开春奔跑，奋战全年！荆州市借助“春风行动”，以“稳就业、保用工”为目标，坚持早谋划、早行动，全方位调动各方力量，推出各项服务举措，帮助用工单位纾困解难，推动江汉平原高质量发展示范区建设，助力全市经济发展实现“开门红”。   （宜荆荆恩主流媒体联盟·荆州日报记者王子瑶通讯员曾虹宇）

荆门：一揽子政策“涵养”  凝聚人才“向心力”

春风送暖，岗位多多。

一年春作首，万事行为先。一年一度的“春风行动”如约而至。

“长白班是几点到几点？”“有五险一金吗？”“这个工种的岗位职责是什么？”……

1月31日，荆门市新年最大规模的招聘会——2023年“春风行动”大型招聘会在天鹅广场举行。

招聘会上，服务展示推介区、重点企业展示招聘区、市场化人力资源和共享用工服务区以及创业指导、零工驿站、就业创业培训推介区为求职者提供全方位服务，每一个展台前都人头攒动，只为求得心仪职位。

当天，306家企业共提供2.2万个就业岗位，吸引5.1万余名劳动者进场求职。20家重点企业提供操作工、技术员、工程师等就业岗位4130个，累计吸引求职5346人，达成就业意向4225人。

大型专场招聘会、就业大篷车下乡、直播带岗……1月以来，荆门市贯彻“就在荆门业创业新”主题，以组织开展“春风入户”“春风迎归”“春风校园”“春风送暖”“春风集市”五项行动为重点，扎实开展2023年“春风行动”，全力以赴服务企业用工，促进外出务工返乡人员、高校毕业生等各类劳动者“家门口”就业，助推经济工作实现“开门红”。

如果说举行本地大型招聘会是为留住一份乡愁，那走出荆门、走进高校引进人才，则是为聚人才之力，兴发展之势。

“希望更多有志之士能够来到荆门，爱上荆门，共同建设荆门。”2月22日至27日，由荆门市委组织部、市人社局主办的“才聚荆门产业引凤”陕西高校招才引智专项活动举行。在首场活动走进西安交通大学时，刚被选聘为全市首批“最美家乡代言人”的李书妍站在台上，自豪地向校友们介绍她眼中的荆门。

李书妍是就读于西安交大的一名大二学生，寒假参加了荆门市人社局组织的“荆门学子看荆门”活动，并成为荆门市首批30名“最美家乡代言人”之一。这也是她首次以“代言人”身份宣传推介家乡。

“除了‘代言人’推介，还邀请了多家重点企业作为代表进行宣传。”荆门市人才服务局局长姚英杰说，为保证校企高质量对接，精准开展人岗匹配，荆门市委组织部、市人社局提前掌握高校毕业生信息，以走进高校和联校专场等形式组织活动，用人单位省时省力、高效对接，甚至现场搭起面试台，为用人单位和高校毕业生开启一对一“对话”模式。

近年来，荆门市高度重视人才工作，凝聚人才“向心力”，先后出台《关于推进“才聚荆楚智汇荆门”行动促进高校毕业生在荆就业创业的实施意见》《荆门市人才引进培养使用一揽子支持措施（试行）》等政策，以最大的诚意招揽人才，以最好的平台重用人才，以最优的环境留住人才。

荆门市人社局党组成员、副局长谭凌华介绍，下一步，人社部门将继续抢抓春招关键时机，加大揽才力度，发挥“最美家乡代言人”的作用，宣传推介荆门，到云南、新疆等地高校举办“招才引智西部行”“技术人才职校行”“精准靶向招引定向行”三大活动，建立政校企定向引才机制，吸引更多外地学子“就在荆门”。依托本地高校举办“政校企联姻留才”直通车、人才留荆体验日等“春回校园”行动，吸引荆门学子“留在荆门”。 （宜荆荆恩主流媒体联盟·荆门日报记者周小丹）

恩施：招工送岗“点对点”  就业就在“家门口”

3月11日一大早，立讯精密工业（恩施）有限公司车间工人胡国桥简单收拾好几件衣物，和约好的工友在宿舍楼下碰了头，便一起赶赴汽车客运站。

一个月前，胡国桥搭乘当地人社部门安排的招工专车从宣恩县特地赶赴恩施高新区求职，在细致了解岗位要求和具体待遇后，与立讯精密一拍即合，当即决定入职。如今他想利用短暂的假期回家看看孩子，当他对同一车间的老乡提起这一念头，马上引起了大家共鸣。

胡国桥告诉记者：“父母老了，孩子也长大了，比起背井离乡去大城市忙碌一年回不了家，我更愿意陪伴在家人身边。”一番话，道出恩施州万千外出务工人员的心声。

随着恩施高新区的加速建设，以立讯精密、华芯科技为“龙头”，成功引进上市公司宝明科技、汉朔等落户园区。园区发展日新月异，岗位供给大量增加，恩施州人社部门将“春暖农民工”与“春风行动”同步推进，多措并举助力农民工返乡就业创业，打开了群众的就业门路。

“自入驻这片热土以来，企业发展日新月异，我们预计2023年复工复产以后，将面临上千个岗位缺口，仅靠企业自身组织招聘难以满足需求。”早在春节以前，立讯精密人力资源负责人刘祖林便表达过他的担忧。

立讯、华芯等企业是电子工业龙头企业，落户恩施高新区将带动形成电子信息产业集群，对恩施州相关产业发展、扩大劳动就业意义重大。一面是用工需求巨大的企业，一面是春节返乡的万千群众，恩施州人社部门走进企业、深入基层，精准把脉，迅速敲定方案，并将“春风行动”作为促进农民工高质量就业的重要抓手、春节前后的重点工作统筹推进。

恩施州人社部门广泛征集恩施高新区、各县市园区企业岗位信息，并将征集到的岗位信息汇编成册，通过招聘会、人力资源市场、零工驿站、驻村尖刀班、报纸、电视、短视频、短信等媒介进行宣传，将岗位送到农民工手中。春节前后，“园区企业在招人”这一消息在全州8个县市各乡镇广泛传播，“就近务工”的念头在人们心头持续发酵。

“‘点对点’招工输送、园区企业专场招聘会、送岗下乡、直播带岗……恩施州人社部门入户宣传、积极动员，千方百计为我们招来一支可靠的‘生力军’，解了我们燃眉之急。”据刘祖林介绍，立讯精密目前已累计招工1000余人，岗位趋于饱和，预计今年产值将在去年基础上提升近三成。

截至目前，全州共举办线上线下招聘会181场，提供岗位3万个，达成就业意向5189余人。

“我从当地人社部门发的培训简章上了解到有月嫂培训，不仅推荐就业，还有生活补贴和免费住宿，这对我来说是一个难得的机会。”3月2日，家住恩施市六角亭街道的唐艳明女士在参加月嫂培训班时开心地说。培训合格后，她将拿到《育婴师合格证书》，还有机会前往武汉、杭州等地就业。

根据返乡务工人员需求和劳务品牌建设组织开展返乡农民工技能培训、创业培训，挖掘适应群众意愿和市场需求重点培训专业是恩施州人社部门稳就业又一力举。

今年以来，全州已开展48期就业创业培训进乡村活动，1644人参训，广大群众就业有了新路子，稳住了就业基本盘。（宜荆荆恩主流媒体联盟·恩施日报全媒记者廖时雨）

来源：荆州日报