本报讯 （记者 惠爱宏 通讯员 赵朋生） 2022年，山西冀中金晖瑞隆矿安全工作总体平稳，杜绝了轻伤和二级以上非伤亡事故，为确保本年度年底安全生产，该矿积极开展“隐患大排查”，强化管理干部安全履职，严格落实薄弱环节安全管控等多项措施，稳步迈向“安全年”。

开展“隐患大排查”活动。该矿于2022年12月1日，由矿长带队，安监科牵头，组织采、掘、开、机、通、运等单位正职，分顶板、机电、运输、通风等多个检查小组，深入到采掘工作面、机电硐室、运输大巷等部位进行全方位、多角度隐患大排查，通过仔细认真的排查，共发现各类问题20余条，能整改的隐患当场进行整改，不能当场进行整改的，以“五定表”的形式下发至各基层相关单位进行限期整改，并安排专人进行验收，做到闭环管理。

加强薄弱环节安全防控。该矿严格落实薄弱环节安全管控措施。重点加强中、夜班和周末等特殊时段的安全管理，充分发挥安全巡查小分队的作用，开展突击性的安全检查，努力消除安全管理的漏洞。加大偏远地点、散岗、单岗岗位、薄弱时段安全巡查的频率和密度，同时还要重点抓好5205综采工作面回撤和5105综采工作面支架安装工作，拿出了专门措施，安排了专人进行盯班，确保安装回撤安全有序。

加大处罚力度。该矿对在2022年12月份发生的“三违”，一律进行顶格处理，加倍处罚，对严重“三违”者停止工作到年底，并写出深刻检查，在班前会、班后会等公众场合进行“曝光亮相”。现对2名“三违”人员在班前会、班后会等场所进行了检讨曝光，起到了警示教育作用，从而进一步营造出了违章可耻、遵章光荣的良好氛围。

抓好“安全不放心人”隐患排查活动。该矿各基层单位、各科室按照矿要求，积极开展“安全不放心人”排查活动，重点对新婚的幸福人、家庭闹矛盾的苦恼人，同事起纠纷的郁闷人、违章受到罚款的人等开展排查活动，对排查出的10多名重点人由党团员、班组长以上管理人员采取从生活上关心、心理上疏导、技能上帮助等多种措施进行重点帮教。

强化管理干部安全履职。该矿严格执行值班、跟班、带班制度。严禁出现脱岗、空岗及值班期间喝酒现象，发现带班、值班、跟班出现空岗的，一律按“三违”严肃处理。各基层区队井下生产期间必须有副区队长以上管理干部全程跟班，必须严格执行现场交接班制度。现场没有区队管理干部跟班，一律不准生产，并追究区队正职的责任。带班领导必须严格按照矿统一排定的班次带班下井，严格执行井下交接班制度，保证安全生产。