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来源：威海人社发布收集编辑：威海人社发布
案情简介
郝某（男）被某单位招用，双方签订了劳动合同，期限为2017年2月1日至2019年12月31日。2019年6月2日，郝某年满60周岁。2020年1月1日以后郝某继续在单位上班，2020年10月30日郝某提出辞职，2020年11月到劳动保障监察部门投诉，要求单位支付未续签书面劳动合同的双倍工资。
处理结果
劳动保障监察部门经过立案调查，认为单位不存在违法行为，对郝某的投诉请求不予支持。
案例评析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，法定退休年龄是指男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，郝某2019年6月2日年满60周岁，达到法定退休年龄，虽然这时他与单位约定的劳动合同期限还未到期，但他与单位的劳动合同已经自然终止。劳动合同终止后，虽然郝某仍在该单位工作，但他们之间不再是劳动关系，而是由民法调整的劳务关系，单位不需要与他签订书面劳动合同，因此也就没有未签订书面劳动合同双倍工资的问题。
信息来源：威海市劳动保障监察支队