近年来，在上级党委指导下，山东省戴庄医院党委围绕实际推进党建工作，找准党建与业务融合发展的关键点、落脚点、结合点。医院通过建章立制，发布文件，不断以“高品质党建”为画笔，绘就医院高质量发展新篇章。

在此过程中，医院聚焦高质量发展建强人才队伍。为进一步加强党对人才工作的全面领导，深入推进人才强院战略，突出政治引领，创新人才工作机制，充分发挥关键少数的示范带动作用。医院制定了《领导班子成员联系服务高层次人才制度》，通过向高层次人才宣传党的路线方针政策、宣讲医院发展情况，了解高层次人才的思想动态，听取高层次人才对医院在发展战略、重大决策和重大项目实施等方面的意见和建议，解决高层次人才在工作学习生活方面的问题，切实发挥出高层次人才在领导决策中的智囊和参谋作用，也为高层次人才全身心投入工作创造条件、提供服务。

为进一步加强学习型党组织建设，突出实干、实学、实绩的学习导向，量化支部党员学习考核标准，充分调动党员学习积极主动性，更好地发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合医院实际，制定了《党支部、党员学分制管理办法》，明确了考核对象、考核标准和分类、加分减分项，并以分值作为年终评先树优的依据。通过《办法》的落实，学习强国参与率达到95%以上，“三会一课”和主题党日活动，开展的既严肃认真又充满活力，进一步加强了党支部教育管理，增强党员党性意识，提升科学完善的考核评价体系。

做好党建工作的核心点，在于落实好党组织和党员应尽的责任。2023年医院党委结合工作实际制定了《党员责任区制度》，在责任区内，党员除应积极完成自己的工作和党组织分配的任务外，还要以自己的模范行为，具体的教育、影响、带动和帮助周围的群众完成好各自的工作，做好整个责任区的全面工作，带动了支部整体工作晋阶升级。在推进基层党组织建设的过程中，以党员责任区建设为载体，通过狠抓党员队伍建设，把需要党员承担和完成的工作，以及党组织分配的各项任务有机地结合在一起，以责任制的形式分配给每位党员，努力实现“领导带头、党员率先、带动全员”的责任落实体系。

此外，医院立足破解党务业务融合不足之困局，在借鉴“业务查房”工作基础上，创新开展“党务查房”工作，努力建强公立医院党组织，推动医院党建工作向纵深发展，推进党建工作标准化规范化制度化。党务查房由党委书记或副书记带领，重点聚焦党建和业务双向融合上。党务查房实际上是对支部工作的一次摸底及“会诊”，通过查房了解各支部工作开展情况，存在那些问题，找出问题的原因，保证院党委的指导与支部工作执行间的良性互动，搭建了医院发展沟通交流的平台，提升了党支部建设规范化水平，实现了以党建引领提升党员及职工的凝聚力、向心力，不断加深党建工作同业务工作深度融合，用党建工作引导和保障业务工作发展，让党建工作成果转化为医院发展的不竭动力。

未来，医院将进一步探索党建与业务融合的新模式，总结经验做法，充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性，进而推动业务工作高质量完成，实现两者有机统一。

作者单位：山东省戴庄医院

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