近日，

一起劳动合同纠纷案，

引发关注。

王某系某技术公司员工，

一周六晚上，

该公司在微信上通知

王某第二天到广州出差。

次日上午，王某回复称

“昨天身体不舒服，

很早就睡了，没接到电话”，

随后表示因家里有事无法出差。

该公司认为王某违反公司规章制度，

给予处分。

后公司以王某多次违反规章制度

累计扣分达到公司规定的

解雇条件为由，

解除劳动关系。

法院认为，

公司处罚不当，

应支付解除劳动合同赔偿金。

员工休息时间

可以不回复工作信息吗？

员工未及时回复信息，

公司能否解除劳动合同？

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！

员工休息时间

可以不回复工作信息吗？

我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形。

如果用人单位事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下时，需要保持通讯设备畅通以接收紧急的工作指令，则需要在此种随时待命的情况下给予员工适当补偿。

员工未及时回复信息，

公司能否解除劳动合同？

用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理，在工作时间内提供劳动。如用人单位有明确制度规定，劳动者在工作时间、工作场所内未及时回复信息累计达到一定次数、故意不回复信息且未作出合理解释属于违纪行为，当员工出现上述行为时，公司以其违反规章制度而解除劳动合同，具有一定合理性。但需注意的是，如双方就此产生劳动争议，用人单位需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任。

反之，在非法定情形下，如非工作时间，公司在未与员工协商一致时，要求员工休息时间回复信息、在线办公等，系侵犯员工休息权的行为，缺乏合理性，更不能因此解除劳动合同。劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。

来源｜法治日报