2023年，技术变革驱动下，产业、市场迎来发展新走向，职场也逐步形成全新格局。12月15日至16号，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区举行。各领域大咖齐聚一堂，共话新动能驱动下职场的全新格局，展望长期主义下的智能产业发展。

数字技术驱动，人才发展迎来新格局

2023年，数字化新技术与产业的融合更加深入，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，为职场人提供更多的可能性和新的选择。在“数字技术驱动的经济转型与中国就业趋势”环节分享中，中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰分享在人工智能等技术的驱动下，社会、职场将发生的全新变化。他认为，随着AI的采用率加倍增长，社会分工也随之被重塑，而我们则应该持续学习：“把AI视为一种武器，这件武器，你能用，别人也能用，我们的对手不是武器本身，而是其他拿着武器的人。”

技术的发展必将引发一部分职业迭代，职场人的“AI焦虑”随之产生。然而，技术变革带来的并不仅仅是“挑战”，还有更多“机遇”。2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业。美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman）通过视频分享了“以技术创造改善就业差异”的话题，并发表了积极的观点：“对于生成式人工智能滥用等问题的担忧是合理的。但我们不必害怕，要做的就是保持谨慎，密切监督，我们需要确保我们创建的程序符合我们自己的操作标准。而社交技能、互动能力、道德判断和自控能力这些技能非常重要，不可能轻易进行编程。”

中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉现场围绕“数字经济下的就业机遇与挑战”发表主题演讲，为企业和职场人带来启示：在数字化时代，新技术的虽然能对岗位，甚至行业带来一定程度的冲击，但我们更应该看到其作为新动能所催生的发展机遇。

“城市引才”是近年来受到各界关注的话题，人才在城市发展建设过程中发挥重要作用，人才流动影响到区域协同发展、创新氛围构建。作为本次活动的举办地，成都市作为本年度“最佳引才城市”，也向嘉宾与观众展现了其在人才吸引、人才保留、人才活力、“蓉漂”城市品牌表现力等各方面的实力。

本次中国人力资本国际管理论坛为各界厘清了新动能驱动下中国经济的新格局与新战略，传递出增长的信心，也洞见出企业面对新职场的清晰路径。面向未来，数字经济重构雇佣关系，企业将在积极拥抱技术变革的过程中，拓展更大的增长空间，也将为职场人的发展提供更多机会。

记者：朱思洋

图片：中国人力资源国际管理论坛

编辑：王欢

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