延吉市大力树牢“一线”导向，通过实施墩苗淬炼、精准考察、多方激励举措，推动“真抓实干 担当作为”在全市基层一线蔚然成风。

坚持一线实战“练本领”。放眼服务群众一线，选派530名干部赴创建文明城、信访维稳等艰苦岗位实践锻炼，积极搭平台、压担子，强化干部做好群众工作和解决复杂矛盾的能力。紧盯经济发展一线，选派23名干部赴省发改委、长春新区以及域内国有企业挂职历练，坚持学中干、干中学，经济工作能力实现大跃升。聚焦基层治理一线，选派60名优秀年轻干部担任社区书记、村（社区）书记助理和“两新”组织红领专员，通过破难题、积经验，党建水平和治理质效取得新突破。

加大一线考察“选对人”。实施“专班跟进式”考察，选派组工干部下沉乡村振兴、疫情防控一线任第一书记、驻村工作队队员以及指挥部办公室成员，让干部在一线奋斗，将干部考察向一线延伸，为考准考实干部提供可靠依据。建立优秀年轻干部工作纪实制度，精准记录挂（任）职期间的真实表现、突出实绩等情况，力促考的全、考的严。2022年以来，在乡村振兴、疫情防控等一线提拔干部42人，旗帜鲜明地将“五优先”选人用人导向在基层一线树立起来。

实施一线激励“添活力”。制定出台《关于激励引导广大党员干部在疫情防控中奋勇争先、担当作为的十项举措》，对表现特别突出的14名干部发展为中共党员，将15名公益性岗位人员免试纳入社公岗，向5名驰援武汉医务家属送去5000元慰问金，切实让关心关爱更有温度。组织开展“攻坚克难 担当作为”好干部推选工作，建立186人初步人选库，其中来自项目建设、乡镇街道等基层一线干部70人，将在提拔使用、职级晋升等方面予以倾斜，在全市大力营造实干在一线的浓厚氛围。

延边日报全媒体记者 肖玉敏