今年以来，高密市以锻造住建铁军为目标，在住建系统持续开展了“红色工匠”创建活动，培育了一支政治素质过硬、技术本领过硬的“红色工匠”队伍，为住建事业高质量发展奠定了人才基础。

今年50多岁的李光富1994年大学毕业后来到华洋建业公司，从一名资料员、技术员、施工员、项目经理一直干到现在公司的副总经理，经过多年的努力，李光富不但连年被评为优秀项目经理，而且成为了一名红色工匠、潍坊市建筑工程质量安全专家组成员。在成就梦想的同时，他特别注重对年轻人的传、帮、带，如今，经他带出的人才已经超过了20名 。高密市华洋建业有限公司副总经理李光富说，对年轻一代无论从理论知识还是实践经验方面都手把手的教，在理论知识学习、图纸会审、基槽开挖、模板支设、钢筋绑扎等各个方面严格要求，注重重点与难点，尤其是理论与实践相结合方面。因此这两年公司每年都有员工成长为国家一级建造师和二级建造师。

以老带新，传承永续是住建人的优良传统，也是高密市建设事业高质量发展的根本保障。作为鸢都工匠，山东高密市广安第一建筑工程有限公司总工办主任王如涛这些年的成长，离不开老一代师傅的谆谆教诲，同时，他和许多老师傅一样，也带动了许多年轻人在建筑一线迅速成长。山东高密市广安第一建筑工程有限公司总工办主任王如涛说：“在我们广安一建，传帮带，一帮一，一帮多，已经成为我们公司的传统和良好的作风，将好的技术、技能无私的传授给别人，也是我们的职责。你像呼聚堂等工匠，都是这几年经过老师傅，老工匠手把手传授下才成长起来的，在我们广安一建，老中青三结合，大家共同学习，共同进步已经蔚然成风。”  

采访中，鸢都工匠王如涛多次提到新时代工匠呼聚堂，说他是近年来住建系统成长起来的人才之一。在师傅的带动下，山东高密市广安第一建筑工程有限公司呼聚堂经过虚心学习，逐渐掌握了各种技能，如今，他所带的几个徒弟也成为了公司的技术骨干。山东高密市广安第一建筑工程有限公司项目经理呼聚堂说，在新的形势下，今后还需不断地加强学习，尤其是新技术、新知识，新理论的学习，今后要更加勤奋工作，再接再厉，不断在实际工作中锻炼自己，积累工作经验，提高业务能力和工作水平。

红色引擎点亮前行，工匠精神永续传承。建筑业的高质量发展，离不开高质量的人才队伍。为激发建筑行业发展动能，市住建局认真贯彻以人为本的发展理念，大力弘扬工匠精神，多措并举培养建筑业优秀人才，先后成立了5个“红色工匠”工作室，选拔出24名优秀技术人才作为“红色工匠”，培育了一支政治素质过硬，技术本领过硬的“红色工匠”队伍。这支来之能战、战之能胜的住建铁军，不仅获得了潍坊市级以上多项技术创新奖，而且通过持续传帮带，持续改革，带出了一支又一支高素质团队，促进了高密市城市建设高质量发展。市建筑业发展服务中心市场科主任兰可喜说，从选拔“红色工匠”到成立“红色工匠”工作室，从举办建筑业职业技能大赛到开展建筑人才“传帮带”活动，以点带面，以老带新，培育了一批高水平的建筑人才，为高密建筑业人才梯队的培育打下了坚实的基础，为建筑业可持续发展提供了可靠的人才保障。（供稿：王择钧 唐公胜）

编辑：李晓燕