为实时掌握全市村级党组织运行、村党组织书记履职情况，近日，高密市采取“自下而上、分级推进”的形式，对全市866个农村党组织开展中期评估，考核村党组织书记半年履职情况，激励“头雁”队伍担当实干、积极作为，持续提升农村基层党组织建设水平。

加强领导细谋划

市里出台专门工作方案，各镇（街、区）成立党（工）委书记为组长的考评工作领导小组，下设若干个考评工作组，以社区书记为组长、社区干部和包村干部为成员，具体负责本社区内各村考评工作的组织实施。中期评估前，各镇（街、区）召开专题会议，区分“强基”“创优”“示范”三种类型，研究制定具体评估工作办法，对各工作组成员进行业务培训，明确评估内容、评估程序等，确保工作顺利开展。

明确标准严程序

结合农村工作实际，围绕村级党组织班子建设、队伍建设、党员建设、集体经济、乡村治理、运转保障等6项主要工作和村党组织书记德、能、勤、绩、廉等5方面现实表现，分类制定《村党组织“全面规范”年中期评估验收表》，详细分解量化评估指标6大方面、26小项，明确每项评估内容分值、打分标准和评估方式，按照“一述、二评、三谈、四看、五汇报”程序逐项打分，全面掌握村党组织及党组织书记半年工作情况。

巩固成果强运用

评估结果实行百分制，村党组织评分低于85分的，纳入“强基”村党组织管理，高于90分的，提档升级为“示范村”进行打造。根据村党组织书记半年履职评估结果，确定村党组织书记第二季度考核“好”“较好”“一般”“差”四个等次，每个等次绩效报酬发放数额从高到低依次递减15%以上，体现奖优罚劣，激发干事创业活力。同时，评估结果与评先树优、宣传表彰等各项政治荣誉激励相挂钩，在评选表彰各级“先进基层党组织”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号时，优先考虑实干业绩突出、评估结果为“好”等次的村党组织及党组织书记。（来源：高密市委组织部）

编辑：李晓燕