我们常常说：越努力越幸运。
但在现实中，却总发现，那些在职场里最勤劳的一撮人，却并非如此。
他们中的不少人，反倒是越努力越倒霉，勤勤恳恳，还在受尽欺负。工作数十年，升职加薪，都没有份，这是为什么呢？
在美国百老汇演出中，有两类演员，一类是正式演员,必须参加每周定量的排练和演出,比如在百老汇每周必须演出20场,从而每周获得2000 美元的报酬；另一类是替身演员,每场演出都在后台静坐待命.替身演员并不一定会上台表演,但他们却被要求学会该剧中五个不同角色的表演,一旦某位正式演员受伤不能演出了,他们就得登台救场.在报酬上,他们每周无论是否登台演出20 场,都可以得到2500 美元.
明明正式演员的付出更多，为什么收入要比替身演员少—原因很简单，稀缺性。
好比珍珠和串线，倘若串线更加稀少，它的价值就可以超过珍珠。人也是如此，如果我们的勤奋的方向，不具备稀缺性，所有的付出都会事倍功半。
假设一个流水线上的工人，可以将效率和速度做到极致，领导就会因此给他升职吗？肯定不行！
所以，别怪领导，也别傻乎乎的怨天尤人：为什么我这么踏实努力，领导看不上？
审视下自己的稀缺性，看看努力的方向是否正确！
世界上有两种牛人：一种是天才型，一种是进化型。
天才型的牛人，生而不凡，上帝赋予了特殊的天赋，只待时机便能发挥出来；进化型的牛人，并不具备特殊的才干，他们是一点一滴的积累，试错，学习，成长，然后脱颖而出的。
对于绝大多数人来讲，且可以进行的道路就是成为一个进化型牛人，为了达成这个目标，我们做了很多努力。
但是，在努力之余，多少人考虑过一个问题，当下的付出，是否能够给我带来进化呢？
我曾在知乎在回答过一个问题：为什么大部分销售只能温饱，他们和顶尖销售究竟差在哪？
结论是，普通销售在机械式的使用方法，顶尖销售在创造方法。
其实是个体是否能够进化的差异性也在此：
当遭遇挑战时，进化型人才选择考虑的是，如何在仅有的资源下，通过创造性的方法完成任务；低质量的勤劳者的第一想法是，更加拼命的干，用时间换增量。
譬如自媒体创作，仅头条目前就有160W创作者，勤奋的人大有人在，赚钱的凤毛菱角，只想着靠时间换增量，永远都无法产生质变。
越努力越幸运？这话的成立是有前提的，如果方向和方法错了，结果往往是越努力，越倒霉。
每个人都得努力，但更重要的是，做高品质的奋斗者！
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