承接《复联4》的《蜘蛛侠：英雄远征》一上映就受到粉丝们狂热追捧，国内票房首周末高达6.74亿，目前已经突破8亿元。

作为漫威电影宇宙的第三阶段收官之作，“小蜘蛛”在没有其他超级英雄的帮助下，独自远赴欧洲打怪，炫酷的动作场面让影迷们和观众大呼过瘾。

《蜘蛛侠：英雄远征》虽然是一部爆米花类型的超级英雄电影，可如果从企业管理的角度来看，你会发现其中所蕴含的用人之道，非常值得企业主们好好借鉴和思考。

电影讲述了在《复联4》大战之后，回归校园的“小蜘蛛”决定给自己好好放个假，并且向心爱的女孩表白。可神盾局局长却突然找上门来，要求“小蜘蛛”帮忙打怪。

“神盾局局长”弗瑞在职场就是企业主一样的存在，管理着大大小小的超级英雄和特工。而“小蜘蛛”则像个见习生，虽然被“老员工”钢铁侠大力栽培（授权加入“复仇者联盟”），但是学业尚未完成、人还未成年，处于刚入职场的懵懂期。

“企业”中的主力干将们忙于其他项目，刚“离职”的“钢铁侠”又将重要的工作资料交给了他培养的见习生。新项目到来时，无人可用的老板只能硬拉着见习生上阵。

由于能力不足，“小蜘蛛”对这一任务心生抵抗情绪。为了使其能够上阵，弗瑞采用威胁加逼迫的手段（挟持他的同学、改变行程），让他乖乖执行任务。

对于这样的手段，“小蜘蛛”内心的抵抗情绪自然更大。

不过让一个实习生上阵操作大项目也太不实际，因此老板又急急忙忙外聘了一名非常有能力的高手，也就是杰克.吉伦哈尔饰演的“神秘客”，由他来牵头做这个项目。

对于这个能力强悍、待人体贴的空降高手“神秘客”，有心却无力应付的见习生“小蜘蛛”趁机卸担子，把“钢铁侠”留下来的重要工作资料一股脑扔给了“神秘客”，愉快地下班去谈恋爱了。

令人意想不到的是，这空降高手“神秘客”其实是老员工“钢铁侠”的旧部下。虽然技术过硬，但是人品差劲，这次满心嫉妒、穿着伪装来神盾局报到，其实是为了盗取资料并伺机搞破坏。

没有尽到监督义务就让实习生轻易转交资料、过分轻信外聘的新员工，最后导致重要工作资料被利用，险些酿成大祸，给企业带来致命打击，“神盾局局长”这个企业主当的显然十分不合格。

在企业经营过程中，老板首先要保管好离职老员工留下的工作资料，尤其是离职的是重要岗位时；新项目上马时，即便手头无人可用，也不能仓促让见习生上阵、找不熟悉的所谓高手来牵头，否则就极有可能给他人做嫁衣，最后赔了夫人又折兵。

虽说用人不疑、疑人不用，但在未对新员工有一个全面了解时，还是不宜将重要的资料交给对方。如果其他员工手头上有事情在忙，也一定要有抽调经验丰富的可靠老员工来帮忙。

至于见习生，一定要培训到位、转正之后，才可以放手让其独立去处理项目。

电影最后，我们发现这个用人不慎的“神盾局局长”是假的。真“神盾局局长”在授权后就跑去太空了。这其实又引发了另外一个问题——心腹高管如何在老板不在时，维护好企业的正常运行。

真正的企业主或者创始人，在将企业放手交由心腹高管打理之前，做好管理理念的传授是非常重要的。把自己日常管理企业的方式、技巧教授给对方，更重要的是让其领悟自己的管理精神。

由此可见，没有安排到位就过度放权，导致斯库鲁人变身成自己造成的过错，“局长”弗瑞也有不可推卸的责任。

通过《蜘蛛侠：英雄远征》，我们看到了企业在运营过程中，由于用人不当引发的一系列问题。由此可见，人事管理在企业运营过程当中十分重要，企业主一定要选对人、用对人。