在今天港剧没落的呼喊声中，这部开播三周的医疗剧《白色强人》在短短开播数日就豆瓣拿下8.6的高分，目前成为2019年最受欢迎的TVB剧集。

究竟凭的是什么魅力征服了观众？

要知道当年TVB最辉煌的时代职业剧豆瓣评分也就在8.5上下，比如妙手仁心、鉴证实录、刑事侦缉档案。

从目前播放的16集剧情来看，这部《白色强人》不但有着TVB职业专业氛围，而且揭露了职场生活的残酷性，更加贴近社会现实。

医院犹如一家大型企业，每个科室就是一个部门。最高名义是院长，但最有权力的不一定是院长。

虽然医生的使命是救死扶伤，但是作为一家企业来说，医院的各项开支和每个部门的运作只要涉及金钱必定牵涉出权斗。在这个权斗和医疗背景之下，于是就有了这部《白色强人》的高分之作。

那在这部权斗的医疗职业剧中，

有哪些颠覆自我认知的职场金律呢？

等价交换是职场的真相

男主是医院权利最大的副院长YT，他的工作理念之一就是“等价交换”-无论你想到什么，就要付出相应的代价。

在职场上，没人有义务提携你。

所谓的交换可以是你的才华，你的智慧，你的体力或者你的外貌等等。

你为了一个项目加班加点，虽然付出了自己的体力但是得到了工作能力的成长。

即使短时间内没有被领导升职加薪，但也能让领导看到你的潜质。

如果同事帮助你回答了一些非他职责范围内疑难问题，做人要怀有感恩。

所有的职场成长都是要靠自我的学习和主动承担，机会来临要靠主动争取。

办公室没有不透风的墙

副院长YT平日默不作声，但医院里任何异动信息他都了如指掌。他根本不需要特意去打听，自然有人会去报告。

作为管理人员，每日有很多会议和行政工作处理，但是部门下属们的人际关系和业务表现都是领导管理范围内。

上层领导们日理万机，哪里有这么多时间去关心部门的“八卦”，但是部门总有人会根据领导喜好过滤信息主动传递。

虽然这样的“打小报告”的人让很多人不喜欢，但是职场里就是有这么多这样的人。

职场需要的是心智成熟的成年人，对待工作关系有着成熟的态度，对工作内容有着真正的热情。

这样即使有着不透风的墙，对你也没杀伤力。

关系户犹如神一般的职场存在

副院长YT作为神经外科医生主管，对于他的下属富二代副顾问医生是否能升职有着经典的评论-有一种人做事不需要讲实力，家境好就行。

无论情商智商才华三重在线的副院长YT为了他的医疗改革大计需要富商支持不得不特别照顾这位富二代下属。

虽然富二代下属医术和学习能力算尚可，即使他犯了严重的医疗错误，副院长YT碍于形势还是压下医疗事故。

多扎心啊，除了接受平凡的我们还能做些什么呢？

那就是努力努力，再努力，找到合适擅长的领域把自己发挥到极致。

职场上想成功就必须站队

其他医院的医生在关键时刻把一份机密资料泄露给YT，她的理由就是医疗改革后整个行业会变天，所以在变天之前为自己铺路站队。

除非你在职场安心做最底层的员工，否则要走上升职成功之路必须站队。

选择对的领导往往比做对的工作更加走上成功捷径。

国内某互联网巨头的的员工在离职之前给客户发表了一篇离职宣言，声称自己受不了领导的约谈要求站队，弄得自己寝食难安最终辞职。

这位90后如果早看到《白色强人》职场真相，就不会这么贸然冲动了。

领导看重你要求站队说明你有才华，你可以借用领导的看重升职，这又是一个等价交换。

职场最怕的就是被忽视的感觉，那就代表着你随时可以被取代。

借题发挥扫除职场障碍

某议员借着副院长YT没有按照流程办事想趁机拉YT下台，即使YT的工作决定是正确，是为医院为病人出发考虑。

在职场上部门和部门斗争是基于不同的立场为了各自的权益，今天的竞争对手明天有可能就是合作伙伴。

但是有些职场人最会擅长借题发挥，针对人不是针对事只是为了自己的利益。

遇到这样的人很麻烦，但是这样的人在职场就是很多。

那又怎么办呢？

这就要靠平时人品和实力的积累，靠着盟友同事一起抗外。《白色强人》在这个剧情中YT凭着和男2唐明医生联手对付了这场政府公关危机。

职场能助你成功因素之一就是你的人品。

等价交换，自身努力，

心智成熟，选择站队，人品积攒，

香港的TVB职场宝典为你保驾护航。

这部《白色强人》已经播出到16集，

进入到剧情白热化阶段，

喜欢的话等J姐姐下一篇《白色强人》感情分析。