如果《桃花坞》中的宋丹丹可以掌握浪姐宁静的沟通技巧，就会发现原来说服一个人可以如此简单，最近引爆全网的两档综艺，相信大家都有关注。

《桃花坞2》中短短九分钟的视频，可谓赚足噱头，宋丹丹这个“大家长”带领一众小年轻刚才开场便引得火药味十足，冲突和张力拉满，被观众冠上过于强势，上了好几个热搜。

另一档节目《浪姐3中》同样是作为“大姐大”人设的宁静，很明显掌握了说服人的底层逻辑。在节目中宁静可以在保有自己立场的同时，协调团队矛盾，并做到团队最大化利益的情况下，发挥团员各自的优势，称得上妥妥的策略大师。

从宋丹丹和宁静的这两个案例，跟大家分享下说话规劝别人的三个“底层逻辑”。

让你在面对争执的情况时，也可以轻松地面对。

在《桃花坞》里李雪琴提出分工合作的建议后，宋丹丹打断了李雪琴的对话用责问和质问的语气回复谁累啊？，声音还提高，带着压迫感，让在场的年轻人难以招架。

强迫他人认错。

宁静的方法显然高明得多。队员之间有人说我想要蔡卓妍，另个队员不让。

团队之间的争执一触而发，大队长宁静如何应对这样的情况呢？

我告诉你这里是战场，这里真的有点残酷，所以你们要三思一下，那我就让她们自己选，跳舞是我最擅长的，小队长说那就这样吧。

宁静在面对组员有意见分歧的情况下没有运用自己的权力地位，去控制决策。而是提供思路，让小队长和队员都做出自己的决策。

当每一个人都相信这个决策是他们自己提出的时候，她们就会更加愿意拥护这个决策。

她运用提问法，一步步地引导对方，让人产生我从心里一开始就是想这样做的。

不去帮别人做决定，让对方自己参与决定。

这样才有机会去改变冲突的问题。

要试图说服对方时，用责问的态度来质问，强迫对方认错这是错误的。正确的做法是不去帮别人做决定，而是让对方有主动权去参与。这样才有机会去改变。

在生活中明明自己说的有道理却无法说服别人，为什么说服他人这么难呢？

我们要知道人只愿意相信自己相信的事。

当你想要说服他人时重要的不是理由而是信任。

在节目中宋丹丹想要举办晚会，队员这时有的不同意。要你们干嘛来了？

但是无法说服别人采取的错误示范。

她要举办晚会拉近大家距离的想法是非常好的，但是她用过于强势的语气和肢体语言下达命令，看似在征求意见，却是非常霸道。所以她的建议受到了非常大的阻力

这就是她强势一意孤行的表现，她把自己摆在一个上位者的高姿态，在没有给出强有力的说服理由时，依然用逼问责问的方式，轻易的否定了他人价值。

让队员产生了抗拒的心理，因此在队员的心中宋丹丹是不信任他们的。

这一点，宁静对于团队的信任，没有轻易打扰其他小队长的做法，她从始至终肯定几位小队长的实力，我们最终是一个大组，我们要集体胜利才是胜利。

非常巧妙地强调队长的职责所在，为其树立信心，让小队长意识到被尊重，被信任，责任重大。

在沟通上用“我们”，主动放低姿态拉近与队员的距离，将自己真正融入到团队中。

宁静对于团队的凝聚力起到了“升华”作用，她强调了团队的集体利益，从自身出发，加入到团魂的建设中，将所有人纳入到这个共同的价值目标中。

宁静从尊重和信任为出发点，将每个人的决策力激发了出来，是非常高明的做法

我们要知道有时候他人反驳你，并不是你说得不正确，而是对你缺乏信任。

她认为你没有和他站在同一战线上，所以为了维护自己的立场回去反对。

在节目中如果宋丹丹能够像宁静一样给予团队充分的尊重和信任，一定会有不一样的效果。

谈话中通过责问，逼问，否定他人价值，强迫别人认可你的意见，这是错误的沟通方式。而尊重，信任，把大家团聚起来做出符合团队利益的沟通才是正确的决策。

如果在面对他人质疑时，如何应对语言造成的紧张关系呢？

宁静在遇到她人质疑时是怎么处理的，

大队长宁静何小队长共同决定，让《让你管》作为第一个出场的曲目，但很快迎来了队员们的质疑声音，郑秀妍直接提出了疑问为什么我们是第一个。

宁静用强调我信任你们是优秀的，是炸的，所以才选择了你们第一个出场。

蔡卓妍也提出了疑问，对方的《谈笑一生》也很强如果也放到第一个对战《要你管》我们怎么办呢?

拿一个未知的预期风险抛给了决策者，宁静说我们保不住那个东西，先着重强调损失可能造成的风险，风险我们是无法预测的。

我们只能保顺序，确保我们可以掌握的部分，能够做到最好就可以了。我们要保证我们队员自己心里是踏实的，对方管他是谁。

短短几句话打消了她们两人的顾虑。

看下宋丹丹那边，每一年的第一集都是篝火晚会，怎么了？如果你们什么都不会演，要你们坐在这里干什么。

当宋丹丹面对李雪琴的质疑时，宋丹丹被质疑激怒了，用愤怒埋怨的情绪表达，没有用更加合理的方式化解矛盾，有效安抚队员的情绪，突出团队的目标何价值，而是任由自己情绪发泄出来，让矛盾推向高潮。

比如在队员提出质疑时，宋丹丹可以把开运动会带来的风险和可行性，强调下，而后再说开晚会的优点，可能会让大家更好地接受。

所以在决策中遇到质疑时，可以先着重强调选择另一面损失可能造成的风险。再说选择当下的优势，说服的效果会更好。

在我们的生活中一定要保持好自己的情绪，懂得沟通技巧，才能事半功倍，更好地达到沟通劝服的效果。