根据相关研究显示：

选择在家族企业外的富二代们，

有相当部分是在体制内，

特别是各类政府机关和大型企事业单位。

写在前面：

近日以来，明星考编震惊全网，让人们又再一次感叹——“宇宙的尽头是考编”！

网友之所以关注这样的事情，很重要原因是明星考编打破了人们的固有认识：

为什么已经很成功的明星会愿意去拿着低收入，并且过着默默无闻的生活呢？

事实上，如果告诉你，相当多的富二代也考编考公，已经进入体制等公共部门。你是不是也很惊讶呢？

本文将通过对相关研究的梳理，为读者您提供这方面的资讯。

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一、放弃你对“富二代”的固有印象吧

所谓的“富二代”，我们可以普遍理解为民营企业的第二代接班人，也就是企业老板的子女和家族子弟——民企二代。现实生活当中，人们对富二代的固有印象可能是“开着豪车”、“有钱任性”、“和某某网红恋爱了”。

然而，媒体的这种曝光是比较局限的，并不能概括广大富二代群体的特征。事实上，很大部分富二代凭借上一辈人积累的大量财富资源，获得良好教育，并借助家庭优势在相关领域领跑同龄人，这正是相关调查所揭示的事实。

那些不在自己家族企业的富二代们，有相当部分涌入了政府等公共部门。根据一项针对浙江、江苏、上海等长三角地区的研究显示，约有70%的民企二代已经加入或者正在考虑加入家族企业，

约有30％的“民企二代”

选择在家族企业外工作，

其中有相当部分是在公共部门，

特别是各类政府机关和大型企事业单位。

相关媒体对考公的报道

二、“富二代”们为什么进入体制？

这些民企二代们为什么选择进入体制？

促使他们进入体制的原因有哪些呢？

总的来说，民企二代进入体制由多方面原因促成的。主要的原因有三方面：

1、家庭背景；

2、独特的政经关系；

3、父辈的职业经历

一方面，家庭背景在民企二代进入的体制过程中发挥了很重要的作用。并且，由于体制稳定、福利优厚而广受年轻人的偏爱，这种巨大的职业吸引力增强了家庭背景因素对青年人选择在体制内工作的影响。

那么，家庭背景因素是通过什么样的机制发挥影响的呢?

已有的研究指出了两种不同但相关联的重要路径。其中之一是通过社会关系网络。中国社会是一个关系本位的社会，是一个靠关系维持的社会。社会关系网络在每一个人求职的过程中发挥了很重要的价值。强大的社会关系网络不仅能为求职者提供及时全面的职业信息，同时，在许多时候甚至能为求职者获得内部推荐的机会。在关系网络之外，另一个重要机制是教育，良好的家庭背景显然极大提高了个人接受优质教育的可能性。这种教育优势既包括能够被我们看得见的物质财富支持，也包括家庭教育中看不见的两代人之间文化交流和影响。

另一方面，国家主导的政经模式也影响了二代们的选择。目前的经济环境当中，国家依然是经济发展中最重要的推动者，不仅掌握着大量关键的经济资源，而且决定着经济发展的宏观政策环境。在这种状况下，民营企业家不得不高度与地方政府合作，处理和维持好政经关系。相对于底层出身的企业家，曾经在体制内工作过，改革开放后下海的企业家由于其与国家的有着更多的联系，商业活动中的他们往往会获得更多经济和政治事务上的竞争优势。这些优势帮助下海型企业家在商业上取得巨大的成功，并最终成长为中国民营经济领域的中坚力量。事实上，正是由于这一切亲身的经历，当子代进入就业的成长阶段时，下海型企业家会有意安排子代回到体制内工作。

这些二代进入体制有两种不同类型，一种是“保守型”：体制内内工作被认为是生活稳定和地位提高的保障。这种保守型回归通常发生在中小企业二代身上。另一类型是“进取型”：体制内工作被视作是投资的一种方式，最终是为了企业更好地发展。这一类型的二代通常来自大企业家庭。他们在体制内工作是过渡性的，主要目的是锻炼能力、积累人脉。时机成熟，他们最终会回到家族企业工作。

最后一方面，父亲一辈的职业经历也会影响民企二代的选择。子代的职业地位不仅受其父代最近职业的影响，也受其下海前职业的影响。父代下海前有在体制工作经历，那么子代进入体制的可能性就会提高。

三、“富二代”进入体制引发的思考

我们都知道，在中国的传统社会里，官本位主导了中国几千年的职业选择和社会结构。“士农工商”四民中，官也就是“士”的社会地位最高，而商人拥有较高经济地位同时却受到社会压制。这样导致的结果就是历史上的商人不得不谋求政治上的庇护。近现代以来，在一个主张人人平等的社会里，职业尊卑的封建观念已经灭绝，但官本位的观念还在影响着社会的价值取向。加之体制相对轻松稳定的工作环境和优厚的条件，无疑也成了吸引了人们进入的重要因素。

对于民企二代进入体制而言，存在着一些风险和挑战。首先，民企二代进入体制，不利于社会财富的创造。我们都知道，体制更多是对社会财富的管理和分配，而体制外的生产部门，诸如企业等组织才是创造社会财富的主体。当民企二代们进入体制，曾经创造社会财富的民营企业由谁来接班呢？其次，有的时候，民企二代进入体制更多是一种策略选择，政经关系更容易成为私人关系，也就更容易引起公权和私权的不透明结合，从而引发诸如腐败等问题。最后，民营企业二代进入体制和在体制内晋升，很大部分离不开自身家庭的影响。这就引发了阶层固化的担忧，当一个社会不能实现很好流动时，冲突和矛盾就已经蕴藏在其中了。

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参考文献：

黄杰.被中断的体制化:当代中国商业家庭的代际职业传承[J].原载2022年第2期的《治理研究》

（文| 小快

图| 网络）

本文原载百家号：小快阅读

有轻微改动