娱乐圈常青树刘德华有一次在接受鲁豫专访时说：“准时现在是一个优点了？准时不是应该的吗？”

不管上班、上学、约饭，准时都是一个人的本分，但永远准时的人非常稀有。环顾四周，在准时方面我已经算是名列前茅了，但一年中也总会迟到个两三次。上次迟到是因为家里的门锁有点故障，出门时搞了半天才锁好门。

我的确不是故意迟到，但倘若能提早出门，给可能发生的各种小意外留出余量，不就没这事儿了吗？另外，城市居民都知道，堵车不是意外，是常态，因此不能构成迟到的理由。

如果你能一直准时，在这方面就胜过了90%的人。工作场合，准时会给人勤奋和靠谱的印象。想想看，每天早上，当领导走进办公区，他一眼看到的一定是谁谁的位子还空着，谁谁已经开始干活了，而那个谁还在吃早饭、涂口红。

如果领导此时正好有个重要任务，肯定优先安排给那位已经在埋头工作的，这就是崭露头角的机会啊！没有哪个领导喜欢姗姗来迟的员工。

按照老师的要求写作业是学生的本分，可真正能做到的也不多啊！之前我在一所大学的商学院上课，对案例分析作业提了一些具体要求，其中包括必须通读公司年报，并且从年报上引用至少几项内容（具体是哪几项内容就不在这里细说了）。

公司的年报一般都不会少于一百页A4纸，而且是全英文的（我们要求做的案例都是跨国公司），读起来很辛苦。

我估计会有学生偷懒，果然如此，而且人数比预计的还多。一学期下来，完全满足要求的作业不超过十分之一。很多作业一看就是用搜索引擎应付的，找到的资料单薄过时、道听途说，有的还自相矛盾，来源根本不是年报上可靠的原始信息。

文明礼貌是每位社会成员的本分，但能够一以贯之的又有几人？比如我本人，前几天下楼倒垃圾，几片薄薄的泡沫塑料从我的垃圾袋中飞出，本应捡起来丢进垃圾箱，但我嫌脏就假装没看见。这就是不文明，因为给收运垃圾的城管人员添了麻烦。

我时常出入一间商场，去它的地下超市购物。商场的门卫领班一向彬彬有礼，而且热心帮助老年人解决扫码的问题，直到有一次我看到他大声呵斥外卖小哥。

小哥把餐盒错放在了应该放快递的柜子上，也许是不熟悉环境，也许是赶时间懒得多走几步，反正不是什么大不了的事儿，结果被凶得够呛。原来门卫领班的礼貌也不是全方位全时段的啊！面对外卖小哥时，他就忘了自己的本分。

为什么我们常常做不到本分？怎样才能尽到本分？这其实是同一个问题的不同问法。

如果把本分当成最高标准，就容易放松要求，觉得太难了达不到很正常。如果把本分当成及格线，我们就会努力做到，谁都不想差到不及格吧？

不知道从何时开始，“鼓励教育”逐渐成为主流。小孩子随便做点什么就被夸得上了天，胡乱涂抹几笔就像成了抽象派画家，自己过个马路仿佛壮士勇闯天涯。

到了大学也是，面对狗屁不通的作业，老师还必须绞尽脑汁找出亮点表扬两句。负面的评价只能绕着弯子艺术地说出来，直截了当的批评可能招来学生的投诉。

从小在低要求中长大的人，很容易为了微不足道的努力而自我感动，把理所当然的本分当成了不起的事迹。

有的老公洗几个碗就邀功，老婆得给他倒茶揉肩。做家务不是家庭成员的本分吗？咋成功劳了呢？他从小受的教育就是男人不用干家务，所以在家务上他的及格线是什么都不干，那洗几个碗自然就成了高标准严要求！

把本分当成外在要求也不利于做好它。想想吧，如果一件事是别人对我们的要求，是规定的，甚至是强迫的，那就比较容易抵触或逃避。只有把本分内化成自觉自愿的期望、动力甚至信仰，才会持久地努力做好它。

比如把文明的本分内化后，乱丢垃圾会令我羞愧。如果没有内化，只要没人监督我就开溜，说不定还沾沾自喜呢。

把准时的本分内化后，我会把准时上班干好工作当成一种修炼和自我完善。如果是外在的要求，比如迟到就扣钱，那我就会在扣钱和多睡一会儿之间进行选择，然后时常拖拉着不起床。结果是浪费了自己的时间，说不定还丢掉饭碗，因为老板一定能轻而易举地找到人替换我。

刘德华是天王巨星，没人敢要求他做这做那，他的自律就是源自一种内化的信仰。2021年是刘德华出道四十周年，他说：要庆祝的是一个人认认真真地工作了四十年。

作为普通人，成为巨星的机会渺茫。但只要始终老老实实地尽到本分，就一定能赢过周围90%的人。但凡机会出现，它一定会青睐那头部的10%。所以啊，何乐而不为呢？成为普通人中领先的10%，其实并没有多难。