最近一直在追芒果台播出的职场综艺《100道光芒》，实在是太好看、太精彩了！

这些00后们没有经过娱乐圈的洗礼，完全表现出他们最真实的模样，也丝毫不给节目的面子，想说啥就说啥！

但是不得不说，这些00后们还是太年轻了！

职场不是你想整顿就整顿的，你可以感情用事，也可以不理解职场规则，但是在职场成长中该付出的代价，一个都不会少！

在这个节目中，我印象最深的就是匡邵彬，因为他能力够强，人缘够好，行为够果断，跟CEO张阳也什么话都敢说！

但是这一次，他用自己的行为给我们上了一课，尤其是职场小白。

任何事情都有前因后果。

匡邵彬因为落选主理人，从而质疑整个节目组的职场规则，开始思考自己是否还要在这个综艺节目中继续待下去。

当天晚上匡邵彬在宿舍，就和其他同事表态，自己很有可能会离开《100道光芒》，其他同事纷纷表示支持和理解，并且认为自己一定会跟着他继续干，只认他当领导。

这一幕看得人热血沸腾，现在的年轻人也太讲义气了！

有了同事的支持，匡邵彬更加坚持自己要离职的决定。

即使第2天CEO张阳在和他谈话的过程中认定了他在团队中的价值，并且鼓励他继续往下走，让他给小芒一个机会给自己一个机会，不要给这段职场生涯，匆匆画上句号。

可是匡邵彬依然坚定地表示，张阳这段话说服不了自己，他还是决定要离职！

这时新上任的主理人王迪任开始劝匡邵彬留下来。

于是我们就看到了办公室发生了这样一幕：你追我逃，你插翅难逃。

经过这么一闹，几乎整个办公室的人，哪怕不是他们熟知的同事，都知道匡邵彬想离职，王迪任想挽留！

王迪任先是肯定匡邵彬的价值，然后又说职场不能太感情用事，随后表示自己非常需要他，他们两个人可以在WEB3赛道创造出不一样的东西，来吸引他。

可是王迪任劝得越厉害，匡邵彬就去意已决，并且非常坚定地表示：他是一个做了决定就不会改变的人！

记住这句话！

因为这句话让王迪任丧失信心，也让其他队友都没有选择王迪任做主理人。

在组建团队的过程中，因为匡邵彬没有确定要加入到王迪任的队伍，所以之前表示支持匡邵彬的队友，也都没有选择王迪任。

可是大反转来了！

唐萌，王迪任的得力干将，给匡邵彬一顿洗脑，不停地拍他马屁，说了一大堆的好话，最后匡邵彬决定不离职了，并且还加入了王迪任的队伍！

再想起前面说的那句话，真是啪啪打脸！

说好离职又不走，职场又不是过家家。

而且是全公司的人都知道你要离职，结果你反手不走了，你让曾经支持你的队友怎么想？

那些队友因为支持匡邵彬放弃了自己喜欢的赛道，如今匡邵斌却又留下了！

对于这些初入职场的00后来说，这就是活脱脱的背叛。

果不其然，匡邵彬知道得去安抚他曾经的队员，可是这些队员全都不待见他了。

其中有一个女同事直接站起来说，她不想有一个“反水”的领导！

因为信任选择支持，却没想到自己的支持，反而把自己变成了炮灰，换谁，谁都会伤心难过吧。

即使后来两人在走道上拥抱言和，但是因为这件事产生的隔阂是避免不了的了，后期想要修复，需要花费很多的时间和精力。

从被人支持到不被人待见，匡邵彬给我们狠狠上了一堂课：每一个职场人都不要轻易提离职；每一个职场人都不要感情用事，小心当炮灰！

无论你在职场混了多少年，离职这件事自己要经过充分的思虑和考量才做出决定，而且千万不要弄得人尽皆知！

事闹得越大，后续越不好收场，

如果你离职，下一家也会担心，如果你在公司做得不顺，会不会也闹这么一出离职，影响其他人员。

如果你最后还是留下了，其他员工是否也会效仿来以此谋取其他的利益。

而且你离职这件事到底影响多少人？如果影响的只是你个人，那么付出成长代价的是你自己。

可是如果像匡邵彬这样，因为自己一人离职导致其他人受牵连，那就犯了职场中的大忌了！

所以每一个职场人也该清楚，面对自己利益相关的其他人离职自己该做出怎样的决定，不要一股脑的感情用事。

如果真的遇到了这种事，也不要垂头丧气，谁能在职场中不犯错呢？就像CEO张阳劝张绍斌时说的一句话：无论最后是否能够留下来，个人有没有成长，才是最重要的！