写这篇文章是因为突然想起郭德纲在疫情之后的某一年纲丝节上对观众说道，尽管疫情之下德云社的各类商演、小园子几乎全部停演，公司失去了大部分营业收入，但是依然给所有员工发放着基本公司，缴纳社保......
作为一个常年奔波在五险一金科普一线的新时代打工人，我当时就是一个黑人问号脸“啊不然呢？？？”
老郭的话是真诚的，在纲丝节这种对于德云社来说流量拉满的商演现场，老郭能够笑眯眯地讲出这句话，说明老郭是真的对于没有克扣员工工资、社保这件事感到骄傲，并认为这是一件值得外界褒奖的事情。
但是实际上，按时缴纳社保已经被每一个打工人刻烟吸肺，还有人会对公司经营尚可的情况下给你停缴社保的老板表示理解和支持吗？
哪怕是在疫情期间，各地政府也都有发文：非因劳动者原因造成的停工停产，企业都应当给劳动者发放基本工资或生活费。为了保障企业能够给员工正常缴纳社保，国家连续进行了4-6个月的社保费用减免，并且缓缴政策持续至今。
基于此，我们来说说，咱们的老板们到底有多不懂劳动法。
这句话通常出自各个中层领导之口：
“暂时没有新项目了，让新来的那个小蛋走人吧，反正还在试用期”
也许连很多打工人都觉这话得没问题，试用期这个名称不都写着吗？试用，试试不合适就别用。
好，知识点了朋友们：
试用期辞退员工需要满足以下三个条件任一：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）在试用期间被证明不符合录用条件的。
使用较多的是第三条——试用期间被证明不符合录用条件。
怎么证明呢？
1、如果是可以量化的标准相对是比较容易的，比如某岗位要求英语必须过四级，而劳动者在应聘时提供了虚假信息。可即便如此，公司也需要证明自己这个岗位的录用条件是合理的，它确实是需要过了英语四级水平的人才能胜任，如果是一个保洁员的岗位，公司还要求阿姨们过英语四级，呵呵，等着赔钱吧你！
2、而如果要靠非量化的标准，要想合法地辞退一个试用期员工，就更难了，比如我们找工作时经常看到的一条任职需求：沟通表达清晰流畅。
疑问三连：
你这个岗位要求表达要有多流畅？
员工的表达有多不流畅？
怎么证明员工沟通表达达不到岗位要求的流畅程度？
二、扣工资
刚刚收到的来自老板的需求：
“还是小蛋啊，没按时交日报，你给他工资里扣50块钱”
小蛋就是个保安，劳动合同上清楚地写着每个月固定3600，绩效都没得扣，而且一保安写日报干嘛呀？
什么？就从3600的固定工资里扣？
老板你坐好，听我给你讲：
除了社保个税这种本来就应由公司代扣的项目外，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
好了您清楚了是吧，请问小蛋没交日报给您和公司造成什么损失了吗？损失了具体多少钱呢？您说我这就记下来......
（PS：如果公司有合法合规、员工签字确认的绩效管理制度，且日报提交属于绩效管理指标，是可以通过考核扣除部分绩效工资的，但是像小蛋这种没有绩效公司的情况，则需要有证据证明小蛋没有提交日报给公司造成了经济损失。）
三、明天给我走人
对于这句霸道总裁发言，我想说，在HR面前爽一下可以，别在员工面前说这些话！
您这张一开一合就上百万的小嘴，是怎么说出6个字就能犯两条法的话的？
首先，辞退员工需要提前一个月通知，如果不提前通知的话，需要支付一个月的代通知金；
其次，不是其次，这个才是重点：
解除劳动关系，我们的《劳动合同法》用了整整一章来说明，从时间、流程、原因、赔偿几大方面给你管控地死死的，就是为了防止您这种资本家的双脚在法律边缘来回试探！
您说说，小蛋犯了下图哪一条？准备好2N的补偿金了吗？
好了，口嗨完毕。
实际情况是，哪怕老板就这样干了，哪怕小蛋就是在试用期被随意辞退了，哪怕小蛋就是因为每月交日报被扣除工资，哪怕真的让一个员工明天走人，老板们往往也不会付出任何代价。
打工人们可能还不知道自己刚刚经历违法行为；
打工人们或许知道公司是违法的，可是又能怎么办呢？难道要因为50块钱大闹一场丢掉工作吗？
我们在近一年内有可喜地看到，在一些HR或者律师的科普后，在网友们互相的鼓励和支持下，越来越多的人的法律意识得到加强，越来越多的人勇敢地走进仲裁庭，越来越多的年轻人敢于直接反抗职场压迫；
我们期待，劳动法可以更加人性化地保护劳动者，不让大家在想要保护自己时还要瞻前顾后，权衡利弊；
我们期待，仲裁流程可以更加简便快捷，不让大家在捍卫自己的权益时手忙脚乱，殚精竭虑；
我们就不期待老板们可以自己懂劳动法了!
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