１：一个领导一定要大度，有容人之量，才能赢得人心。话说宋太宗赵匡义年间，孔守正官封殿前都虞侯，有一次他和王荣陪皇帝在御花园饮酒，因为喝高了，酒精刺激大脑，他竟然当着皇帝的面儿因为争论边功和王荣吵了起来，自然也就不顾上什么御前失仪了。皇帝的內侍看不下去了，这还成体统吗?建议皇帝把他俩人先关押起来，然后叫御史定罪。赵匡义笑了笑：算了吧。第二天，这哥俩醒过来后，想起了昨天发生的事儿，吓得赶紧入宫向皇帝请罪，谁料赵匡义却说：朕昨天也喝醉了，什么也不记得了。

宋太宗赵匡义剧照

２：有些真正的人才，并不是能靠小恩小惠就可以留住的，正所谓“云中白鹤，非燕雀网所能罗也”。能否留住人才，一要看这个领导能不能给员工一个美好的愿景，二还得要看这位领导的人格魅力。隋唐之际，骁将秦叔宝（琼），程知节（咬金）原在郑王王世充麾下效力，在秦王李世民打东都，与王世充军队交战于九曲的时候，秦叔宝、程知节却带着数十名亲兵，投奔唐营去了，是真降，而不是诈降。当然了，这俩人也不是那种完全一管不顾的人，跑出没多远，便下马向着王世充的方向磕头拜了一拜道：我知道您老人家对待我不薄，但是您的缺点是猜忌心太重，喜欢听信谗言，所以俺俩感觉您那里终非容身之所，俺在这里给您磕个头，就此告别了。（仆荷公殊礼,深思报效;公性猜忌,喜信谗言,非仆托身之所,今不能仰事,请从辞去）。当然了，这俩人也肯定早就看出王世充终非能够拨乱反正的主儿，跟着他混也不会又什么好的前途，而秦王李世民大名早已响彻天下，所以还是及早投奔的好。