《山海经》里有多少个妖怪？90后的回答很老实

面试现在不仅是像以前那样填个简历，然后回答几个问题之后，就可以决定是否入选了。当今很多面试官在问问题的时候都会讲一些题外话，看似好像和工作一点关系都没有，其实是在变相的测试你的一些技能，比如今天小编要讲到的这位小周。

他正准备跳槽，所以在网上找了很多的工作进行筛选，并且投递了简历。前不久他接到了一家企业打来的面试通知，在第二天他就去参加面试了，谁承想这个面试官竟然问了他一个特别奇怪的问题。

小周是一个计算机本科生，他主要做的工作都是在技术方面，如果面试官问他关于专业问题的话，他肯定可以对答如流。谁承想，技术问题只问了几个之后，就转移了话锋，开始问了一些跟工作无关的东西。让小周记忆最深刻的应该就是这个问题了，面试官问小周说，你有看过山海经吗？知道里面到底有多少个妖怪吗？

这问题说出来之后，小周都惊呆了，因为他并没有看过山海经，更不知道里面到底有什么妖怪，更别说数量了。其实看没看过这本书都不重要，因为小编看过这本书，也不知道里面究竟有多少个妖怪啊！

所以，醉翁之意不在酒，考官出这个问题肯定不是只想知道数字而已。小周在沉默了片刻之后，也是明白了这个面试官的深意，紧接着回答说，虽然我没有看过这本书，我也不知道到底有多少个妖怪，但是你要想知道的话我可以查。不得不说小周的回答仅堪称完美，不表现出了自己的求知欲，而且也展现了自己的应变能力以及丰富的思维方式。于是，面试官就立刻决定要给小周下聘书，让他到下周一的时候来上班。

由此可见，如今的面试更看重的是应变能力以及一个人的品性，虽然专业也是特别重要的，但我们都知道专业上面的书面知识大概都用不到工作当中来。真想要作为一个好的员工，除了工作能力之外，最重要的就是人品和求知欲了。毕竟哪一个公司，都想要一个勤奋好学的员工，这样才有助于以后的培养。希望大家看完这个故事之后都能有所收获，毕竟自己都是要接受面试的，如果之后问到类似的问题，千万不要答非所问，因为有时候他想知道的不只是字面的答案。