在德克士店工作期间，因地滑摔倒，导致骨折住院，前后治疗花费了两万多元。事发后，德克士店方不仅没有支付医疗费，甚至称根本不认识当事人。当事人申请了劳动仲裁，仲裁结果认定双方存在劳动关系，但店方仍拒绝支付医疗费用。29日，从周口太康县来郑务工的李先生向大河报求助。记者就此采访涉事的德克士店，店方一位负责人表示，此事目前已进入法律程序，店方不做任何回应。（5月30日《大河报》）

正常情况下，职工在上班期间遭受意外伤害，无论出于人道主义，还是基于法律规定，用人单位都应主动承担责任，积极给予治疗、申请工伤、赔偿医疗费用等。但这起案例，明显超出了人们的预期，就像个人与个人之间发生了矛盾，一言不合就称与此人“不认识”，甚至连当地仲裁委员会都确认双方存在劳动关系的情况下，用人单位也不认可，显然就是个老赖了。

店方无视劳动仲裁，底气何在？事实上，这家涉事店方并非“不认识”李先生，而是没有跟李先生签订书面的劳动合同。在店方看来，没有签订劳动合同，似乎就无法证明双方存在劳动关系；没有劳动关系，就可以拒绝支付医疗费用。从李先生提供的一段录像也可以看出，店方起初“希望李先生自己用医保承担一些”，店方“帮衬一些”，而李先生则可能要求店方“承担全部治疗费用”，双方不能达成共识、协调无果，继而导致矛盾升级。现在，店方的企图其实很明显——就不认识，你能怎么样？如果走诉讼途径，从工伤认定到最后索赔，看谁耗得起？

相比欠薪的老赖，这家涉事店的傲慢同样是无视法律的表现。当地仲裁委员会依据法律条文，作出的仲裁结果应是规范的、有效的。因此，对无视劳动仲裁的老赖，同样需要狠治。

根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果因为用人单位的原因未签订书面劳动合同，用人单位应承担劳动者在上班期间的双倍工资。此外，当事人在上班期间发生事故，应当认定为工伤。即使双方未签劳动合同、未给劳动者购买工伤保险，但经过调查核实，有事实劳动关系的存在，也可由工伤保险基金向伤者先行支付工伤保险，之后由社保机构向用人单位追偿，即工伤保险待遇最终应由用人单位承担赔偿。

需要指出的是，对于工伤认定来说，劳动者不仅是事故伤害的承受者，也是劳资关系中的弱势一方，法律应给予其更多的救济途径，同时建议当地要维护劳动仲裁，不打这场“马拉松官司”，督促用人单位依法支付劳动者遭受事故伤害的医疗费用。如拒不执行，不妨给予重罚。