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人是不能被经营的，经营企业就是经营人只说对了一半，最难经营的就是人。

2、为什么毛泽东成为了中国共产党的领袖中心？

1935年1月份召开的遵义会议确定了毛主席在我党的实际领导地位，但是，他的地位还不够稳固，这个过程中还遭遇过两次重大的冲击，一次是长征途中张国焘妄图夺取中共中央和红军的领导权。另一次是1937年王明回国后想取代主席。直到1943年3月中共中央政治局推选毛泽东为主席，成立了新的中央书记处，主席才正式成为全党的最高领袖。毛泽东成为了中国共产党的领袖中心，是因为毛主席是中国长期革命斗争实践中锻炼出来的领袖，这是毛主席在中国革命中的最大贡献和做出的结果所决定的。

历史的选择，不是由个人的喜好所决定，历史本身对人的选择带有宿命的因素，历史本身就是选择。主席和蓝苹的婚姻，谁又能说这不是历史的选择？主席作为最有个性、最有思想、最有魅力的领导人，独立特行，敢想敢干，在婚姻上，他信奉绝对的自由主义，敢于挑战一切的陈规陋习。而蓝苹个性刚强，敢想敢干，有艺术才华、有思想，在婚姻问题上的现代观念与主席是殊途同归。而当时许多中央领导人对主席与蓝苹婚姻的反对，恰恰激发了主席不服输、倔强的个性。所以冲冠一怒为红颜：“如果大家不同意，宁愿回家种地去”。

事实上在那个年代，蓝苹的长袖舞扇的政治才华，对主席形成了巨大的支撑力，并且在后来的岁月中忠实地执行了主席的政治决定。

3、为什么太阳成为太阳系的绝对中心？

因为太阳占太阳系质量的99.86%。太阳是太阳系中唯一燃烧自己照亮别人的星球。

老板当下觉悟：

经营企业不是经营人，而是首先经营自己，经营自己的最高境界就是无可替代，你是梧桐树凤凰自然来。

老板的选择大于努力，员工并不需要太多选择的能力，一旦员工有了选择的能力，对企业并不是一件好事。员工具有选择能力，就意味着他可以独立自主，就可以成为一个独立的星球，甚至另外一个太阳。而企业他只需要一个太阳，否则管理就会陷入混乱。当年孙宏斌在自己的地盘搞独立王国，形成了另外一个太阳，对柳传志就构成了巨大的威胁，所以孙宏斌的人生必须遭遇挫折，这也是领袖型企业家必须经受的灾难。

老板、高管和员工只能像星系的运动规律一样，在自己的轨道中运行。老板要把自己变成刘邦，能够驾驭各种人物，让他们在各自的轨道中运行。但要驾驭各种人物，老板只能做一件事情，那就是先修自己，修什么？唯有境界和格局。

人才的立体架构说的是一个组织由兵才、将才、帅才、相才构成一个四边的平面，由领袖之才作为金字塔的顶部，形成对所有人才的支撑力，从而构建一个吸纳人才的立体空间。人才的立体架构形成强大的组织力。

全景一：高密度

1、为什么同样体积的铁和同样体积的木头重量不一样？因为密度不同。为什么同样的十年？有的老板成功，有的老板不成功，甚至失败？也是因为密度不同，只不过区别是思维的密度不同。

2、铁沉在水里，木浮在水上，但铁造的船又可以漂浮在水上。原因就是铁造的船有了足够的内部空间，而具有了承载力，不只是承载自己，还可以承载更多的人和物。

知识点：

1、一个企业的高管不敢做公司的广告，只能证明这个高管的心思根本就不在公司里。回去翻一下高管的微信朋友圈，高管把公司宣传类的信息发送在朋友圈是天经地义的事，这是立场问题。没有立场的员工要坚决清退。

2、如何评价一个人是不是帅才？真正的帅才来见你一定不会说钱，二是他的到来一定有人跟随。

3、老板的追求才能赢得员工的追随。老板自己要定，绝不能首鼠两端。

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