古代的官场。很多官员都喜欢。喜欢把自己的年龄往小的说。来彰显自己少年得志，年轻有为。但是在汉代，人们往往把自己的年龄往大的说，而且起步就是40岁，少了还不行。怎么会有这么奇怪的事情呢。

这就要从汉武帝时期说起。那时候朝廷选拔人才的主要方式是，官员推荐加考试叫做察举制。其中举孝廉是地方向中央推荐人才的重要途径。

首先我们先来说一下什么是举孝廉？孝廉即孝子廉吏。孝廉是汉朝的一种，由下向上推选人才为官的制度，孝廉是察举制的主要科目之一，对举人的资历大多为州郡属吏或通晓经书的儒生。汉武帝以后，其于东汉不少名工巨士，都是孝廉出身，对汉代政治影响很大。

通过举孝廉被推荐上来的人，只要通过朝廷考试，一般都会被朝廷直接任命，晋升也非常快。但是由于推荐人主要是各地方长官。官员们，又都想借此为自己的后代铺路。推举的笑脸大部分是年轻的官二代。举孝廉，渐渐的成为官二代的专属通道。这种不正常的干部年轻化是的，很多有才华的人。拖到年老力衰都得不到升迁。说白了就是你没有钱，没有人就是得不到升迁。

到了汉顺帝时期，尚书令左雄就给皇帝提出建议。郡国每年举行少年，都是马上就要授职施政，教化民众的应该选取那些老成可用之人。孔子称四十不惑，礼记称40日强而仕。应该从现在起规定年龄不满40，故得察举这个建议得到了顺帝的采纳，两个月后，138个年龄在60岁以上的年高有才之人。被中央统一授予官职。全国各地的官员一看中央真的实行了限年法。争相修改年龄。希望早日走上这条官场绿色通道。正式应了那句话，上有政策，下有对策。年龄也能被潜规则。

汉朝统治者虽然意识到察举制的漏洞，并且进行了改革。但仍旧没有脱离以主观评价为基础的选拔方式。直到隋唐时期，科举制的确立。古代人才选拔机制才迈出了具有平等意义的一步。