在热播剧《虎啸龙吟》中，各位主演的演技炸裂，令人叹服，而刘欢版的曹睿也让我们看到了一个不一样的魏明帝，和《三国演义》中显得懦弱而平庸的形象反差很大，翻阅历史，我们不难发现，这样的形象，其实更接近史实。

魏文帝曹丕病逝前，给曹睿留下了几位顾命大臣。其中，身为宗室成员的大将军曹真飞扬跋扈，出身豪族的司马懿城府极深，都不是好对付的角色。

而年方弱冠的曹睿，却能在两人之间从容斡旋，恩威并用，让两大权臣不得不有所收敛。设想，曹睿如果不是在三十几岁的年纪早逝，司马氏能否还能在那么短的时间内上位，取而代之，或许还是未知之数。

利用两大权臣之间的嫌隙，让他们相互牵制，实现权力制衡，应该算是曹睿管理风格中的精髓。在中国两千年的封建王朝中，皇帝在皇族、权臣和外戚几个群体之间的力量平衡，也是常用的管理手段。

时至今日，很多以史为鉴的管理者，仍然把权力制衡作为中国式管理的精华，期待通过团队成员之间的牵制实现有效管理。

不过，凡事过犹不及，这种制衡之术即使在古代，也是把双刃剑，在现代管理中更要谨慎使用。

首先，鹬蚌相争，渔翁不一定能得利。过度的内耗会降低组织的效率。在战争中，曹真司马懿将帅失和，司马懿为趋利避害，被迫选择不作为，也间接导致了对蜀一战的大溃败。

其次，制衡过度，容易让领导者丧失下属的信任感。尤其是对于学校这样专业人员而非行政居多的组织，当领导者留给下属一个过分精于权术，神龙见首不见尾的印象，很难形成学校团队的凝聚力，对组织的管理反而可能产生消极影响。

最后，不同的时代应有不同的管理策略。当下，各个领域的进步，几乎无不是传统文化和现代科学融合的结果，组织边界的消除是大势所趋，容易导致”画地为牢”的制衡策略的成效会大打折扣。

还想多说两句，从历史中学习管理经验无可厚非，但如果领导者从传统经典中读到的只有权谋二字，醉心于长袖善舞的所谓”御人之术”，把正常的管理情境生生的脑补成一幕幕”宫斗剧",只能说这是一种”被迫害妄想狂”的症状，结果必然适得其反。

文源 | 师之