一、才有大小，故养有厚薄。

出自宋·苏轼《滕县公堂记》。故，所以。养，奉养、待遇。人的才能有大小之别，所以任用人才时就要根据其才能大小给他们不同的待遇，杰出人才要从优奉养，一般人才则一般对待。

二、材难矣，有蕴而不得其时；时逢矣，有用而不尽其施。

出自宋·欧阳修《尚书工部郎中充天章阁待制许公墓志铭》。作为一个人才真是难啊，有的虽有大才却生不逢时，没有机遇被任用；有的生逢其时，也被任用了，但用的地方不合适，才能没有尽情施展出来。

三、采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。

出自汉·王充《论衡·累害》。选拔人才就是淘汰德才不好的，挑选德才兼备的，就好像是剖开石头凿出玉来一样。此言选拔人才要有取舍、打磨的功夫。

四、操行有常贤，仕宦无常遇。

出自汉·王充《论衡·逢遇》。节操道德方面有一以贯之的贤者，但仕途之上则不会有经常被人赏识重任的事。

五、称其仇，不为谄；立其子，不为比。

出自先秦《春秋左传·襄公三年》。举用自己的仇人，不是献媚讨好；荐举自己的儿子，不是结党营私。

六、处尊居显未必贤，遇也；位卑在下未必愚，不遇也。

出自汉·王充《论衡·逢遇》。处于尊贵显要地位的，不一定就是贤能之人，而是他遇到好机会罢了；地位低下的，不一定就是愚蠢无能之辈，而是他没有遇到好机会罢了。

七、大匠无弃材，寻尺各有施。

出自唐·韩愈《送张道士》。【译文/点评】高明的木匠手里是没有什么废弃不能用的材料的，大材小材都各有其独到的作用。人才有各种各样，虽然有高下之分，但却没有有用与无用之说。

八、大器不可小用，小士不可大任。

出自南朝梁·萧绎《金楼子·杂记下》。大的器物不可盛放小物，才能低下的人不堪担负大任。此以器物大小为喻，形象地说明了用人要量才授职的道理。

九、大贤虎变愚不测，当年颇似寻常人。

出自唐·李白《梁父吟》。真正杰出的贤才最初不是普通人能够看得出来的，只有到了他发生很大变化时，才能为人所了解。意谓只有独具慧眼才能识得英才。

十、待士不敬，举士不信，则善士不往焉。

出自先秦《尸子》卷上。对待人才态度不敬，举荐的人才而不加信任，那么好的人才就不会投奔他了。对待人才一要有敬重的态度，二要有放手任用的雅量，这样人才才能为其所用，并发挥作用。