在职场上，锋芒毕露对你没有好处

在领导和员工之间，每个公司都会有几个“刺儿头”员工，和领导抢功是他们的最爱。像这样的员工，是最容易被领导提防和打压的。将心比心，如果你是领导，为了坐稳自己的位子，你是不是也会留意别人的“利爪”呢？相传，每次打了胜仗，秦国大将蒙恬都会向秦王索要一些封赏。他手下人感到很奇怪，问他：“蒙将军，我们都清楚您并不喜欢这些封赏，为什么每次大战得胜都要向秦王索要呢？”蒙恬笑而不语。后来，他跟一位幕僚讲：“每次出战，我都要带走全国3/4的军队，假如我不喜欢名与利，秦王会疑心我对他的江山感兴趣。”让领导有安全感，这就是职场的不变法则。只有懂得利用领导的这种心理，懂得韬光养晦的人，才能赢得领导的信任，才有可能得到提拔。领导只在乎员工是否对自己忠心不二，只喜欢那些自己信任的员工，这是千古不变的定律。

图片来自于网络，

大学毕业后，郑大鹏进入了一家国有企业。在办公室中，郑大鹏发挥着重要的作用。写各类报告和发言稿是难度最大的，而郑大鹏常常主动请战，主动接下那些枯燥乏味的撰写报告任务。郑大鹏暗暗地想，自己所在的办公室主任老白年事已高，在言谈举止等方面都无法与自己相比，而且科班出身的自己又擅长写工作报告、发言稿，他希望让大家尤其是领导能看到他的能力和才干，并提拔他来做办公室主任。老白呢，几乎把所有文字工作都转交给了郑大鹏。尽管完成这些工作没有什么难度，但郑大鹏心里不平衡：“凭什么主任是你做，工作是我做？”有一次，总经理需要完成一份重要发言稿，请他帮忙，郑大鹏仗着领导的倚重，居然开始指使老白。老白依然如故，始终笑呵呵的，就算面对郑大鹏的指手画脚，他依然保持着那张招牌笑脸。后来，郑大鹏写的发言稿非常成功，老总很满意。这让郑大鹏更加得意了，他渐渐地进入了角色，对办公室的工作安排和执行完全拿出领导的派头。

图片来自于网络，

不久之后，老白在工作上的权力几乎已经被郑大鹏所取代。郑大鹏很得意，觉得这个主任他已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了，但事情并没有那么简单，老总让老白继续留任主任一职，而郑大鹏获得的只是口头表扬和鼓励。不服气的郑大鹏直接去找老板，老总笑眯眯地对他说：“做领导光有能力是不够的，还需要经验和能够服众的品格。你还年轻，好好学着点儿，继续努力吧！”郑大鹏知道这是场面话，感到非常气愤，下班后他打电话把这件事情告诉给了老爸。听完后，老爸语重心长地说：“到现在还不清楚自己究竟输在了哪里！想想看，你锋芒太过，对你的领导老白也不够尊重，老总把你升上去，他做你的直接领导，不是等于让他给自己选一个‘刺儿头’吗？哪个领导会喜欢你这种刺儿头似的员工呢？与其这样，还不如让你在老白手下，多干活，少惹事儿。”

图片来自于网络，

你学会了吗？几乎所有职场人都厌恶、蔑视领导的“提防之心”，但作为一种客观存在的现象，谁都无法回避它。同事之间也是如此，千万不要过分地展示自己的优越感，以免无形中给别人压力，为自己树敌。即便你自己不说，等业绩出来之后，大家都会看到你的能力。对于能力出众的员工，领导有着很强的驾驭之心。就个人而言，无论你的能力多强，无论你是否有“争功”之心，在没有十足的把握之前，请收敛起你的锋芒。尤其是刚做出成绩的时候，切忌喋喋不休地、像一只刚下完蛋的母鸡那样不停地夸耀，所有的老板都非常讨厌这样的员工。