许多认为只要老子有本事事，走哪里都不怕，此处不留爷，自有留爷处，其实这种认知存在很大的误区，从来没有告诉过你。

你在职场混久了，你会发现那些处在管理岗位的并非是能力突出之人，反倒是能力平庸之人处在管理岗位，你可曾想过这背后的原因是什么？

那些能力平庸之人能够获得晋升的根本原因在于，就是让处在领导阶层的人，感到安全并且值得信赖，正因为如此，那些平庸之人往往能够上位，而能力突出之人却不得不屈从于能力平庸之人。

如果你是一个能力突出之人，你就反思自己的行为了，是自己的何种行为让领导阶层的人产生了不安全感和不值得信任的感觉。

如果你解决这个问题，你的晋身也是指日可待，不再屈从于平庸之人，如果你是能力平庸之人，你能让领导感到安全可信赖，那么你上位也不是难事。

要想获得让领导觉得你可信赖并且安全，只需要一个很简单方法。那就是不和领导对着干，把功劳给予领导，把过错归于自身。你只要做到这一点，在职场就可以混的很好。

领导套路自古以来都是一个套路，事情做成了，就抢夺下属的功劳，事情失败了，就把责任推给下属。两千年的大圣人鬼谷子就说这么一段话，你要想功成名就，做事就得选取容易成功的事做，把困难的留给别人，做成了功劳是你的，失败了责任是他的，所以有些人容易成功，有些人总是失败，就是不懂这个原理。

正因为这个原因，所以领导安排不要挑肥拣瘦，至少不要明面上驳了他的面子，私下里都是可以商量的，做人做事都要懂得婉转。即使他不当领导了，他推荐你上位，那么个位置八成是你的，所以懂得这个方法和背后的原理是很重要的。

南北朝时期，梁武帝萧衍的手下卫尉郑绍叔，深得梁武帝萧衍的信任和亲近，这个后来做了封疆大吏，因为就非常懂得取信于领导的套路与方法。

卫尉郑绍叔每次给梁武帝萧衍汇报事情的时候，如果是好事情，就会把功劳推给梁武帝萧衍。如果是不好的事情，就把过错归到自己身上。无论是什么事情，都是知无不言，对待梁武帝萧衍是忠心耿耿。

这让梁武帝萧衍感觉很爽，没有人不喜欢功劳和声名，况且郑叔绍会办事情，让人觉得很安全很放心。

之后梁武帝萧衍下命令在南义阳设置司州，司州的办公场所设置到了关南，直接让郑叔绍去司州当刺史。

郑绍叔由此一下就成了封疆大吏，掌握地方军事和行政大权，这不是一个卫尉所能比拟的。郑叔绍新官上任以后，还是干了不少好事，加固城防，广开农田，召集流亡百姓，在他的管理下百姓安居乐业。

如果郑叔绍不懂这个套路和方法，恐怕他会一直停留在卫尉这一官职上，哪有机会去做什么封疆大吏呢？又怎么能够造福一方百姓呢？

你只要懂得使用文中讲述的这一方法，你便能获得领导的信赖，让领导觉得你很安全，你便能获得快速晋身的通道。文章纯属个人意见，仅供参考。

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