三顾茅庐这件事发生在公元207年，当时刘备46岁，诸葛亮26岁。

这是一个60后面试80后的故事，第一，刘备呢很清楚自己需要一个什么样的人才。与曹操相比，刘备自身的经营能力并不强，因此刘备公司急需一位职业经理人来辅佐。条件是这样的：要有较强的战略眼光、分析事物的思维、最重要的是求职动机，有工作经验者优先。

第二，老刘的招聘方式很独特，很容易吸引高质量人才的关注。刘备当时的公司是典型的三无企业：无资金、无市场、无产品，内部培养人才来不及，外部招聘又难找，所以得另辟蹊径。公司最初的号召力是什么呢？就是“刘皇叔”这块像样的牌子；既然守株待兔不现实，他就主动出击，采取老熟人推荐、挖墙脚这种方式网罗人才；同时他自己也乐于树立自己的品牌，三顾茅庐中面试的细节体现了他的教养，让人心生好感。

第三，刘备选中诸葛亮是有原因的：1、亮出身好，是荆襄地区名副其实的官二代，人脉优势大；2、才学高，他的老师把他和姜尚、张良相比；3、志向远大，自比管仲乐毅，即使在种地，但还是有意出山当官。当时的诸葛亮虽然是待业青年，却又同时是一个高素质人才，有人脉，求职动机强，所以刘备选他。

身为老板，他自己也有很多吸引人才的地方。

刘备有远大的抱负，只有老板有抱负，部下跟你才有肉吃；刘备公司发展空间大，你去曹操、孙权、袁绍集团跟本没有发展余地，只有刘备才能为毕业生提供适合的工作；刘备有诚意，不只是上门拜访三次，第三次见诸葛亮之前还特地吃了三天素，这简直就是把诸葛亮当男神啊！比自己年长20岁的老板这样做，哪个毕业生不心动？

还有，刘备的评测试卷也很不错，他在面试的时候，问了一个问题：“汉朝快完了，奸臣当道，我自己没什么能力，想要伸张大义......如果先生能帮助我就太好了”，这表面上是请教问题，实际上是考察他的战略思维。若是诸葛亮开始吹牛皮，估计后面就没事了。

刘备在面试前做了背景调查，面试时先考察能力，再谈入职一事。这样的一套流程，得是现在面试的先河。同时，刘备也很重视试用期的管理，把诸葛亮找过来后不是不闻不问，而是“待孔明如师，食则同桌，寝则同榻，终日共论天下之事”。这是一石三鸟：一来讨论业务，二来进一步考察，三来让诸葛亮觉得自己受重视，起了很好的激励作用。最后，诸葛亮通过了刘备的考验，开始被重用，诸葛亮的时代来了。