读者朋友，您是否有这样一种感觉，就是乍看《三国演义》，满眼都是群雄诸侯相互攻城掠地，但仔细想来，城池易攻，人才难求，城池可以失而复得，而人才失而难得，三国时期实质上是一场激烈的人才战。一个好汉三个帮，三国中每个英雄要想称霸都需要众多文武人才。用现代的观点讲，就是必须得招揽人才，只有引进人才、培养人才、留住人才和用好人才才能一统天下，这是古代英雄的秘籍，也是每个地区乃至全国振兴发展的必要条件。

一、三国人才简要概述

三国是一个很有特点的时代，特别是三国前期的确是一个精彩纷呈的世界，在这个时期出现了很多杰出的人才。在三国前期战乱局面是非常明显的，人口在东汉末年是在持续减少的，还有十几个诸侯势力的割据，这是因为这种超级混战的局面，谋士和武将的作用是非常大的。而且在三国前期那种逆境的局面，一个人的能力是很容易被激发出来的，乱世奸雄曹操、仁德枭雄刘备、绝世谋士诸葛亮借东风说明了超一流谋士的很大作用。关羽在万军之中斩颜良文丑犹如探囊取物轻松，揭示了高手武将的个人能力时刻占据左右。三国前期的人才用三个字“太惊艳”来形容实在是太恰当了。他们可是在今天看来都是响当当的英雄人物，一个比一个厉害。

1.曹魏人才。曹操有背景，出生在官宦之家，自己本身就是汉朝的官员，所占据的是当时最富饶的中原，在三国之前就是华夏文明的政治经济文化的中心。曹操挟天子以令诸侯占正统中央和先机，兵强马壮，士兵人数更是高达百万之众，占据的也是最大一块地盘，手下文臣武将更是三国之最：文有郭嘉、荀彧、荀攸、程昱、贾诩、刘晔、满宠、娄圭、陈群、张既、辛毗、司马懿、邓艾、韩浩、华歆、崔琰、钟会、司马朗、夏侯玄、董昭 、桓范、杨阜、戏志才、钟繇、司马孚、郑冲、陈群、陈泰、陈矫 、贾逵、辛毗、司马攸、贾充、羊祜 、王睿、蒋干、王朗、司马昭、司马师、杨修、丁仪等谋士文臣。武有五子良将(徐晃、张辽、于禁、乐进、张郃)许褚、典韦、庞德、高览、曹洪、曹仁、曹彰、夏侯渊、夏侯惇、夏侯楙、邓艾、李典、王双、孙礼、郝昭、徐质、李通 、郭淮、韩浩、王双、邓艾、钟会、曹休、曹真、曹纯等上将中将。等超一流悍将，焉能不是最强呢？

2.孙吴人才。孙权有自己父兄孙坚、孙策打下的江山，孙坚有江东猛虎之称，孙策更有小霸王之称，手下谋士良将有很多，文有张昭、张纮兄弟、周瑜、鲁肃、虞翻、诸葛瑾、诸葛恪、陆逊、顾雍、濮阳兴、张温 、程秉、步骘、严畯、陆抗、骆统、陆绩、薛综 朱治、吕范、张承、吕蒙、阚泽、吾彦、薛综、全琮、孟宗、张休、王惇、周鲂的等文臣谋士，武有周喻、鲁肃、吕蒙 陆逊、黄盖、程普、韩当、蒋钦、周泰、甘宁、太史慈、徐盛、丁奉、凌统、贺齐、董袭、潘章、陈武、朱桓、朱然、全宗、老将黄盖，程普，周泰，太史慈，鲁肃（文），后来陆逊，甘宁等诸多能人干将。更是坐拥江东之地，水路发达，水兵强大，兵力也仅次于曹操，再说孙权岂是俗人一个呢?

3.刘蜀人才。刘备有德爱民，但兵力不强大，他自己的益州和荆州可是打下来的江山？说实话，他是真正的白手起家，岂能和上面两个世家相比，刘皇叔只是个代号而已，文有诸葛亮、庞统、徐庶、法正、马良、马谡、糜竺、简雍、孙乾、蒋琬、费祎、董允、伊籍、邓芝、黄权、刘巴、董和法正、费袆、孙乾、马谡、姜维、糜竺、蒋琬、杨仪、马良、谯周、黄月英、董允、向宠、许靖 、董和、诸葛瞻、陈震、向朗、阎芝等谋士，庞统死得太早，徐庶后是身在曹营。武有:关羽、张飞、赵云、马超、黄忠（五虎上将），魏延、李严、陈到、严颜、糜芳、关平、刘封、孟达、姜维、张翼、王平、张嶷、李恢、关兴、张苞、廖化、吴懿、吴班、向宠、马岱。

三国中，因为魏国是正统的由汉朝遗留下的人才是最多的，而吴国因为有孙坚和孙策的基础，所以也招览了不少人才，而其实蜀国人才最少。蜀国是最后发展起来的，基本上真正的人才几乎被魏吴抢得瓜分完了。因此蜀国也是最弱的，因为没有人才，也没有基。至于三国演义中说的武将人才，那是因为作者写书的时候把蜀国当作正统，不承认魏吴两国，所以对蜀国人物刻画上下了更多功夫，所以读者觉得蜀国人才多，其实不是这样的。魏吴的人才更多，只是作者用的笔墨太少而已。到了三国时代的后期，好像就找不到什么非常有名的人物了，好像也就是邓艾、姜维等人有点出名，到后期给人的感觉到就是人才凋零，精彩不在了，这是为什么呢？事实上，三国后期人才是的确没有前期那么出彩，但是还远远没有到人才凋零的地步。因为《三国演义》太火了，我们很对人对三国时代的印象都受到了罗贯中的深刻影响，而三国后期还是有人才的，像蜀国的姜维、夏侯霸、王平等，魏国的司马昭、邓艾等，以及吴国的丁奉等人都是能臣干将。但是类似于诸葛亮同等级的人才几乎见不到了，这样一来的却是比三国前期的人才逊色了挺多。一个时代终究是会过去的，樯橹灰飞烟灭。

二、三国人才所归附的因素

三国时期曹操获得的人才最多。众多的人才，直接带来两大益处：一是最终帮助他实现了北方的统一。官渡大战，正是因为许攸离开袁绍来投奔曹操，让曹操找到了制伏强大的袁绍的办法，从而一举战胜袁绍。二是整个三国最后被以魏国为班底的晋朝统一，根本原因，也是有太庞大丰富的人才库。其实，如果魏国没有陷入从曹魏政权转移到司马政权这个过程，可能曹魏早就实现统一了。

那么，为什么会有那么多人才跟随曹操，而同样重视人才的刘备和孙权，却不能有这么好的运气呢？我觉得主要有几个原因。

其一是曹操在征用人才上占据着有利地位。曹操“挟天子以令诸侯”，他是丞相，他发布的求贤令，就是以朝廷的名义，针对全天下。而刘备和孙权只是一方诸侯，而且有地域性，因此，在人才求取范围上，肯定没法和曹操比。

其二是曹操第一次提出了“唯才是举”的口号。这个口号和之前东汉人才“察举制”、“举孝廉”的选拔制度导向是不一样的。那个注重的是一个人的品德、孝道，廉洁。但是，这种制度在东汉末年已经非常腐朽，人才求进不是靠孝道靠廉洁，是看他的门第，看他有没有钱，会不会行贿。这样选拔出来的人才，都是极端腐朽的。而曹操提出“唯才是举”的口号，就是说，主要看他的才干，他的出生不好，品德不好，这些都没有关系，有才能就可以用。这样一来，曹操营垒可以用猛将如云、谋士如雨来形容。

反观刘备和孙权都没有提出明确的“人才纲领”。刘备唯一的可圈可点的表现是对诸葛亮的“三顾茅庐”，这个“三顾茅庐”体现了刘邦对人才的求贤若渴。不过，这也是对精英人才的求贤若渴，而不是对所有人才的求贤若渴。因此，聚集在刘备身边的都是高端人才，文臣如诸葛亮、庞统、法正等，武将如关张赵马黄等。这些人才虽然一时厉害，但终因刘备团队人才梯队缺乏，后劲严重不足。

而孙权比父兄孙坚、孙策好。孙坚和孙策是用武力占据江东的，其实人心并不依附他们，孙策还因此遭遇复仇者刺杀身亡。孙权因为礼贤下士，江东父老都愿意跟随他。不过他也没有明确的“人才纲领”，而且还有看门第用人的弊端。

其三是曹操能够包容所有他仇视的人才。陈宫本来是曹操的人，后来因为朋友与曹操反目，帮助吕布打曹操。结果曹操打败吕布，抓到陈宫。曹操让陈宫投降，陈宫不从，决意赴死，最后曹操还把陈宫的父母孩子养了起来。被誉为“建安七子”之一的陈琳，曾给袁绍写讨曹檄文，把曹操的祖宗八代都臭骂了一遍。但是曹操打败袁绍抓到他后不但不杀，却能重用他。曹操跟袁绍官渡之战前，很多人认为曹操会败，便暗中和袁绍眉来眼去的给袁绍写信，好留后路。官渡之战得到信简后，曹操没打开那些信看，而是一把火全部烧掉了，让那些人安心。其容人之量是非常大的。

刘备也爱惜人才，但是刘备不像曹操，对人才都喜爱。他就爱那么几个。他得到诸葛亮后，就说“孤之有孔明，犹鱼之有水也”，然后就把朝夕相处的关羽、张飞晾在一边。对其他人才，可想而知。

孙权早年爱惜人才，可是后来，因为立储的问题，杀了不少人，也寒了天下人才的心。

蜀国有刘备、诸葛亮、关羽、张飞、赵云等人，而在刘备去世后，由诸葛亮这个明君统治，那为什么是三国中最弱的呢？

刘备的势力壮大之后，内部出现了分化，其中的关羽和张飞是一个派系，诸葛亮为首的又一个派系，然后法正又发展了一个东州派系，再加上益州本地的土豪们，这四个派系谁也不服谁，完全就是在内耗，益州本土的人想为蜀国出力，也被诸葛亮的荆州派系打压的无法出头，因此，人才都被埋没了。

最重要的是因为战争导致大量的人才流失，特别是在夷陵之战和襄樊战役中，人才的死伤最为严重，还有一些人投降，总之诸葛亮死后就再也没有杰出之才了。蜀汉后期的诸葛瞻等人也很有才干，但是也不成气候，因此最终蜀国还是被魏国灭亡了。

三、三国用人留人的措施

1.刘蜀以感情留人，让人才有根有叶。三国中的刘备以情感人招揽人才的场面一出接一出，一穷二白时，靠真情实感，得到了关羽和张飞这两位大将，后又情系赵云，三让徐州，三顾茅庐，怒摔阿斗，义感黄忠，善待刘璋……终其一生，刘备从一介贩夫，一步一步走上偏居西南的小皇帝。他最大的资源就是他的胸襟和情怀，秉持大义，借情感人，礼贤下士，与手下的英雄大将心心相印，风雨同舟。

2.孙吴以事业引人，让人才有位有为。三国中的孙策很猛，力拔山兮气盖世，他父亲留下了很多值得利用的资源，有了这些，他借兵起家，东征西讨。江东人才济济，武有周瑜、吕蒙、程普，文得张昭、鲁肃，助他得到了江东的基业。但凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”，用宽广的事业发展空间吸引人才，让人才看到发展的空间。同时，积极建立和健全良好的用人机制，这也是留住人才的优良土壤。最大限度地发挥人才的创新创业活力，让人才当“主角”，给予他们充分的信任、大胆放手，让他们有职有权，真正放开手脚干事业。建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制，让有真才实学的人想干事、能干事、干成事，使人才的价值真正得到体现。

3.曹魏以待遇迎人，让人才有劳有得。曹操是一个十分重视人脉及利益交换的人。他曾说：“得人者兴，失人者亡”。谁想争霸天下，谁就得拥有人才，对人才的选拔，曹操也有属于自己的人才观。凡投他的人，能干多大事，就当多大官，就拿多少钱。曹操的爱才与惜才确实非常著名，收关羽、谋赵云、赤脚迎许攸，战后论功行赏等等，广开贤路，唯才是举，无一不让人为其大气度折服。通过一系列的激励机制，以市场价值回报人才价值。

三国的选人用人留人措施各有千秋，他们用好了人才，也取得了辉煌的成就。他们的故事激荡人心，动人魂魄。今天我们阅读和学习他们，也要用人才发展的眼光和胸襟及举措，做好人力资源管理的选育用留等各个环节的工作，为中国企业的成长与进步作出自己应有的贡献。