看布衣皇帝刘邦夺取天下，来学今日如何成为卓越的管理者

文/老苏侃历史

楚汉之争，在历史上留下了一段被人津津乐道的故事，最终以出身平民的刘邦大败了出身贵族的项羽，流氓无赖打败英雄，这让很多人都是大跌眼镜。因为没有人看好刘邦，刘邦流氓、无赖、冷酷无情，对于刘邦是没有什么好印象的；反观项羽，首屈一指的大英雄，与美人虞姬的爱情故事，骑乌骓马驰骋战场所向披靡，其英雄气概令无数文人墨客所折服，还留下了“至今思项羽，不肯过江东”的名句。

在刘邦的身上似乎有很多的不解之谜。不学无术、市井无赖、品行不端、忘恩负义用这些来形容刘邦都没有问题，问题就是刘邦打败了项羽，这就是一个很大的问题了。我们来看看刘邦这么一个没文化、没品行的人身边能聚集一堆当时天下的有才之士，他是如何成功的。

在《卓有成效的管理者》中提出：“只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效，一群平凡的人，也能做出不平凡的事业。”可以看出刘邦本身是没有什么才能的，但他最大的作用就是可以让他手下的每个将领谋臣可以发挥出他最大的作用，相对应的这些人也造就了刘邦的成功，也就是刘邦有着非常出色的管理能力，这是他成功的关键。

刘邦手下最出名的便是“汉初三杰”，但是除了萧何、张良、韩信以外，还有樊哙、曹参、夏侯婴、陈平等杰出将领。我们来看刘邦是如何做管理的。

合理的人事安排：把对的人放到对的位置上。例如让韩信来当大将军；萧何来负责账务、粮草等，这样可以让每个人在最大限度上来发挥出他的自身优势，也提升了他这个团队的运行效率。最明显的就是他对张良、萧何、韩信的使用。

按功绩来奖励：与项羽不同，项羽分封各个诸侯按照跟自己的关系好坏来评定谁的封地大，谁应该封王。刘邦按每个人的功绩来分，将萧何列为头等功。

不拘一格，任用贤才：这点在韩信、陈平上都得到了很好的证明，韩信在参军前蒙受胯下之辱，遭项羽嫌弃，一直得不到重用，在刘邦这里被拜为大将军。陈平刚来到刘邦阵营，被众人指责贪财好色、品行不端，但刘邦看重陈平虽然品德不好，但他却才能出众，也是重用陈平。

用人不疑，敢于放手：萧何找刘邦任用韩信为大将军，刘邦与韩信素未蒙面，信任萧何便将大将军之位给了韩信；张良、陈平之谋略天下无双，但也是因为有了刘邦的采纳才能体现出效果，否则一切都是空谈；

在鸿门宴上，急中生智、委曲求全才保得一命。能够拿得起、放得下使得刘邦在乱世之中不至于损命。优秀的管理技术使得刘邦在众诸侯中能够脱颖而出。

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