如果把韩信这种人放到现实社会，他一定是那种“吃着地沟油，操心中南海”的人。

自己混得连饭都要吃不起了，还整天挎着一把剑到处乱晃。普通人最喜欢嘲笑的就是这种人，因为他们不被理解。

韩信之所以不被理解，是因为韩信永远都站在高层管理者的角度思考问题，而普通人永远也不会达到那种高度。

只要一个有高层管理经验的人与韩信稍有接触，立刻就会发现韩信的才华。夏侯婴、萧何与韩信刚一接触，立刻就认为韩信才华横溢，这并不奇怪。

很多人有个疑问：为什么项羽没有发现韩信的才华呢？事实上，项羽发现了韩信的才华，而且项羽也非常赏识韩信。

项羽是当时最强大的诸侯王，而韩信既没有家庭背景，也没有能拿出手的履历。但韩信在项羽身边工作一年多，立刻就能成为郎中，这就源于项羽的赏识。

很多人不了解郎中这个官职，以为只是一个芝麻官，其实这个官职不算低。郎中相当于现在的参谋，能在项羽身边做参谋，就等于是进入了项羽的核心决策圈。

季布大名鼎鼎，刘邦授予季布的官职就是郎中，也没人说刘邦不赏识季布。

娄敬大名鼎鼎，刘邦授予娄敬的官职就是郎中，也没人说刘邦不赏识娄敬。

田叔和孟舒大名鼎鼎，当初他们侍奉赵王的时候，赵王授予他们的官职就是郎中，也没人说赵王不赏识他们。

项羽授予韩信的官职也是郎中，何来项羽不赏识韩信一说呢？

问题就在于：韩信是一个心比天高的人，所以他根本不稀罕郎中这个官职。在现实生活中，韩信就是典型的白眼狼：项羽对他有知遇之恩，他竟然不思回报。而韩信之所以离开项羽，是因为韩信对于自己的才华非常自信，郎中根本算不了什么。

在刘邦那里，夏侯婴和萧何简单接触了韩信，立刻就发现了韩信的才华。于是他们做了和项羽类似的事情：让韩信管理粮饷。

郎中都无法满足的韩信，会满足于管理粮饷的后勤工作吗？韩信又决定跳槽。但萧何比项羽更识人，坚信韩信的才华与众不同，于是发生了“月下追韩信”的故事。

经过这一番折腾，刘邦终于同意也和韩信面谈一番。刘邦也立刻发现了韩信的才华，拜韩信为大将军，总揽军事。

韩信在说起军国大事的时候是不是纸上谈兵？对于缺乏高层管理经验的人而言很难判断，但是对于有高层管理经验的人则相对容易。行家伸伸手，就知有没有。

现在的问题是：高层管理人员发现一个很有才华的人时，应该如何对待呢？从正常的升迁原则看，自然是给先他们一些机会。比如把他调到总部工作，在自己身边出谋划策（项羽的做法）。或者适当提升他的级别，等他做出一些成绩后再继续提拔他（刘邦最初的做法）。

从现实的角度来看，项羽和刘邦的做法没有任何问题：无论才华高低，想成为高层管理者，就必须有一些拿得出手的功绩和履历，骤然空降一位高管容易引发动乱。

但坏就坏在韩信的心气实在太高，所以他不耐烦一步一个脚印地向上爬，不能直接给高管的位置就走人。也亏了是刘邦，否则就凭韩信这种心气，被埋没的可能性并不低。

提拔韩信也是刘邦魄力和勇气的最佳体现。

刘邦敢这样做，是因为他相信自己对于沛县集团的掌控力。就算他突然把韩信提到高管的地位，大家就算心里不服气，也不敢直接发难。接下来，让韩信用能力折服众人即可。

刘邦敢这样做，还因为他相信沛县集团是第一流的团队。就算韩信的才能无法服众，他为韩信配备的副手也足以撑起一片天。

曹参、灌婴、张耳…全是如雷贯耳的名字。