俗话说，伴君如伴虎，自古如此。

就现代人来说，如何处理好职场关系，特别是与上司的关系尤为重要。

在二月河作品《雍正王朝》中，有两个人堪称对复杂的职场关系洞若观火，一个是张廷玉，一个是邬思道。用现在的话说，两个人对老板康熙的心思一清二楚。不同的是张廷玉采取了“万言万当不如一默”的方式，凡事不点破，却都能做到康熙的心坎里；而邬思道，则是为四王爷谋，在重大节点上都把康熙的内心世界剖析得入木三分。

相比而言，邬思道的思维对我们更有借鉴意义，现在就让我们从他入手，从几个例子看看他是如何处理职场关系的。

当然，我们学习的是更好地处理关系，不是去搞阴谋诡计。

一、干实事，在老板心中洒下一粒种子

邬思道作为四王爷胤禛的谋士，为他谋划的第一件事就是让胤禛接下清理户部亏空的差事。

清理户部亏空是件出力不讨好的事，众皇子谁都不愿接。邬思道力主胤禛接下来，他说，假如王爷也不接这个差事，那不是皇上连一个为他出力的儿子也没有了吗？即使这件事做不好得罪人，但这样至少在皇上心里种下了一粒种子。

这种子，当然就是好印象。为以后谋取更大职场资源打下基础。

二、躲忌讳，不去触碰老板的底线

刑部冤狱出来后，众皇子都觉得这里立功的好机会，因而跃跃欲试。胤禛也想通通这个马蜂窝。

可邬思道敏锐地意识到，冤狱案的背后很可能牵扯太子，他为胤禛建言，对这件事要避而远之，因为谁扳倒了太子，不但不容于朝廷大臣，最终也不容于皇上。太子是未来的皇上，而太子是康熙立的，扳倒太子那不是打康熙的脸吗？

结果正是如此，八王爷虽然查清了这件案子，但最后康熙给了他四个字的评语：其心可诛！

所以，在职场上一定不要去触碰老板的底线。

三、争是不争，不争是争

康熙第一次废黜太子后，让大家公推太子人选。面对复杂的局面和人望冲天的八王爷，邬思道劝胤禛不要去争这个太子，他举了个例子，说一位老人在临终前要把掌握家中大权的钥匙交给一个儿子，别的儿子都想方设法去争这把钥匙，只有小儿子默默为老人做事，最终反而是这个闷头做事不去争抢的小儿子得到了这把钥匙。

结果也想他预料的那样，推举八王爷的领头人佟国维顶戴落地，而胤禛和十三弟却得到了康熙的赞赏。

因此，有时候不争也是一种智慧。

四、看清形势，全力支持上司决策

大将军王之争，邬思道再次为胤禛出了个好点子。

按说，胤禛的拥护者十三弟胤祥也有资格出任大将军王，然而碍于胤祥外公的关系，康熙内心早已内定十四王爷出任大将军王，不过没有点破。邬思道建议胤禛为大局考虑，不要为胤祥争取，而是顺应康熙的意思推荐十四王爷，顺便把为军队提供粮草能够变相节制十四王爷的陕甘总督拿到了手，可谓一石二鸟，既在康熙面前留下了大局为重不谋私利的好印象，又把自己人推了上去。

职场中，人都是有私心的，但首先以大局为重是一个很重要的原则，上司决定的事一定要全力支持，自己的私利放到一边，这样才会得到上司的器重和认可。

五、懂得谦虚，见好就收

胤禛成功继承皇位后，作为有功之臣，他面对想为自己争取功名的雍正皇帝说了自己“三不可用”，不但保住了性命，也留了后路。

在面对为自己送行的十三王爷胤祥时，他更是建议胤祥辞掉铁帽子王，以保一生平安。道理很简单，与皇上共享乐是不可能的。

在职场上，一定要学会谦虚，不要居功自傲，否则不但不容于同事，最终也会不容于上司。

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